工伤赔偿新规：39条生前工资标准细则解读
工伤赔偿一直是社会关注的点难题关系到工伤职工及其家属的切身利益。近年来我国相关部门不断完善工伤赔偿制度以保证工伤职工得到合理的赔偿。近日工伤赔偿新规出台，其中39条生前工资标准细则引发了广泛关注。本文将为您详细解读这些细则，帮助大家更好地理解工伤赔偿新规定。
一、工伤职工生前本人工资，工伤期内的工资标准
（一）工伤职工生前本人工资标准解读
工伤职工生前本人工资，是指工伤职工在发生工伤前12个月内的月平均工资。这一标准的确立旨在保障工伤职工在遭受意外伤害后，可以得到与生前工资水平相当的赔偿。
1. 计算方法：工伤职工生前本人工资的计算，以工伤职工发生工伤前12个月内的月平均工资为基准。若工伤职工在同一单位工作不满12个月，则遵循实际工作月数计算平均工资。
2. 工资构成：工伤职工生前本人工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。但以下项目不计入生前工资：加班费、夜班费、特殊岗位津贴、独生子女费、困难补助等。
（二）工伤期内的工资标准解读
工伤期内的工资标准，是指工伤职工在治疗、复期间，单位应支付给工伤职工的工资。这一标准的设立，旨在保障工伤职工在治疗、复期间的基本生活。
1. 工资发放：工伤职工在工伤期内，单位应依照工伤职工生前本人工资的80%发放工资。工伤职工在工伤期内，如遇法定节假日，应依照规定支付加班费。
2. 工伤期满后的工资：工伤职工工伤期满后，如不能恢复原工作岗位，单位应依照工伤职工的实际情况，安排适当的工作，并支付相应的工资。若工伤职工因伤情严重，无法继续工作，单位应依据有关规定支付一次性伤残补助金。
以下是对这两个小标题的详细解答：
（一）工伤职工生前本人工资标准解读
工伤职工生前本人工资的计算对工伤职工及其家属对于至关关键。这一标准的确定，有助于保障工伤职工在遭受意外伤害后能够得到合理的赔偿。计算工伤职工生前本人工资的方法有以下几点：
以工伤职工发生工伤前12个月内的月平均工资为基准。这意味着，工伤职工在发生工伤前一年的工资收入将作为计算赔偿金额的依据。
工伤职工生前本人工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。这些收入项目都将纳入生前工资的计算范畴，以确信工伤职工得到全面的赔偿。
以下项目不计入生前工资：加班费、夜班费、特殊岗位津贴、独生子女费、困难补助等。这些项目虽然也是工伤职工的收入但在计算生前工资时，将予以剔除。
（二）工伤期内的工资标准解读
工伤期内的工资标准，是保障工伤职工在治疗、复期间基本生活的关键保障。以下是对工伤期内工资标准的详细解答：
工伤职工在工伤期内单位应依据工伤职工生前本人工资的80%发放工资。这意味着，工伤职工在治疗、复期间，仍能获得相当于生前工资80%的收入以维持基本生活。
工伤职工在工伤期内，如遇法定节假日，应依照规定支付加班费。这一规定保障了工伤职工在节假日期间的收入，避免了因工伤致使的收入损失。
工伤职工工伤期满后，如不能恢复原工作岗位，单位应依照工伤职工的实际情况，安排适当的工作，并支付相应的工资。若工伤职工因伤情严重，无法继续工作，单位应依照有关规定支付一次性伤残补助金。这些规定旨在保障工伤职工在工伤期满后的生活和工作权益。
工伤赔偿新规中的39条生前工资标准细则旨在保障工伤职工的合法权益。通过本文的解读，相信大家对工伤赔偿新规定有了更深入的理解。在今后的工作中，相关部门和单位应严格实行新规定，保障工伤职工得到合理的赔偿。同时工伤职工及其家属也应积极理解政策维护自身合法权益。
工伤赔偿新规：39条生前工资标准细则解读
编辑：2024工伤-合作伙伴
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