生产经营困难怎么认定工伤的标准与条件

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-14 15:12:45

生产经营困难怎么认定工伤的标准与条件

# 生产经营困难下工伤认定的标准与条件

在当今社会工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。当企业面临生产经营困难时工伤的认定就变得更为复杂。本文将详细解析在生产经营困难的情况下怎样认定工伤的标准与条件。

## 一、工伤的定义及范围

工伤，是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害或是说患职业病。依据我国《工伤保险条例》工伤的范围包含：

1. 工作时间内在工作场所受到的意外伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的意外伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 因工作起因患职业病；

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5. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；

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6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

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## 二、生产经营困难对工伤认定的作用

企业生产经营困难，或会致使工作环境恶劣、劳动保护措不到位等难题，从而增加工伤发生的风险。在认定工伤时，生产经营困难并不是一个独立的考量因素，不能因为企业生产经营困难就放宽工伤认定的标准。

## 三、生产经营困难下工伤认定的标准

### 1. 工作时间与工作场所

即使在企业生产经营困难的情况下工伤的认定依然需要遵循工作时间与工作场所的原则。只有在工作时间内，且在工作场所发生的伤害，才能被认定为工伤。

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### 2. 工作原因

工伤认定的核心是工作原因。在生产经营困难的情况下，企业可能存在劳动保护措不到位等难题，但工伤认定依然需要考虑伤害是不是与工作原因直接相关。

### 3. 意外性

工伤认定需要考虑伤害的意外性。即使在生产经营困难的情况下职工因工作原因受到的伤害，倘使不是意外发生的，也不能被认定为工伤。

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### 4. 职业病

在生产经营困难的情况下，企业可能存在职业病危害因素暴露的疑问。职工因工作原因患职业病，合工伤认定的条件。

## 四、生产经营困难下工伤认定的条件

### 1. 伤害发生在工作时间与工作场所

这是工伤认定的基本条件。即使在企业生产经营困难的情况下，伤害也必须发生在工作时间与工作场所内。

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### 2. 伤害与工作原因直接相关

职工受到的伤害必须与工作原因直接相关，这是工伤认定的关键条件。

### 3. 伤害具有意外性

伤害的意外性是工伤认定的要紧条件。即使在生产经营困难的情况下伤害也必须具有意外性。

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### 4. 提供相关证据

职工在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如医疗证明、事故报告等，以证明伤害与工作原因的关系。

## 五、结论

在生产经营困难的情况下工伤认定的标准与条件并未放宽。职工在申请工伤认定时，仍需遵循工作时间、工作场所、工作原因、意外性等原则。只有合工伤认定的标准与条件，才能保障职工的合法权益。企业理应加强劳动保护措，减少工伤事故的发生，为职工创造安全的工作环境。同时和社会各界也应关注企业生产经营困难难题，共同为保障职工权益贡献力量。

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