'工作中遭遇伤害，工伤赔偿认定及申请指南'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 14:16:51

'工作中遭遇伤害，工伤赔偿认定及申请指南'

工作中遭遇伤害工伤赔偿认定及申请指南

一、引言

在工作中员工有时会遇到意外伤害此时工伤赔偿的认定及申请成为劳动者关注的点。本文将结合生产中受伤能否认定工伤赔偿标准、赔偿金额及赔偿范围等疑惑，为广大劳动者提供工伤赔偿认定及申请的详细指南。

二、工伤赔偿认定标准

1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。以下情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 生产中受伤能否认定工伤

生产中受伤，若是合上述工伤定义，即可认定为工伤。以下情况可视为生产中受伤：

（1）在工作时间内因操作机器、设备等造成的伤害；

（2）在作业进展中，因工作场所环境造成的伤害；

（3）在完成工作任务期间，因工作起因受到的意外伤害。

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三、工伤赔偿金额及范围

1. 工伤赔偿金额

工伤赔偿金额依据以下因素确定：

（1）工伤等级：依据工伤伤残等级，赔偿金额有所不同。工伤伤残等级分为一级至十级，等级越高赔偿金额越高；

（2）本人工资：工伤赔偿金额与本人工资挂钩。本人工资是指工伤事故发生前12个月内的月平均工资；

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（3）统筹地区：不同地区的工伤赔偿标准有所不同按照统筹地区的规定行。

2. 工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包含以下内容：

（1）医疗费：工伤职工在治疗工伤进展中发生的医疗费用；

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（2）住院伙食补助费：工伤职工在住院治疗期间的生活费用；

（3）交通、食宿费：工伤职工在治疗工伤进展中发生的交通、食宿费用；

（4）护理费：工伤职工在治疗工伤期间需要护理的费用；

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（5）停工留薪：工伤职工在治疗工伤期间工资、奖金等收入损失；

（6）一次性伤残补助金：依据工伤伤残等级，给予的一次性赔偿；

（7）一次性工亡补助金：因工死亡职工的家属，可领取的一次性赔偿；

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（8）丧葬补助费：因工死亡职工的丧葬费用。

四、工伤赔偿申请流程

1. 报告工伤

职工发生工伤事故后，应及时向所在单位报告。单位应该在24小时内向统筹地区社会保险行政部门报告工伤事故。

2. 申请工伤认定

单位应该在工伤事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至60日。

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3. 提交工伤认定材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动和社会保障部门指定的医疗机构出具的工伤诊断证明；

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（3）工伤事故调查报告；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给工伤认定决定书。

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5. 申请工伤赔偿

工伤职工或是说其家属，能够凭工伤认定决定书，向单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。

五、总结

工伤赔偿认定及申请是劳动者权益保障的必不可少环节。在工作中遭遇伤害的职工，应该熟悉工伤赔偿的相关规定，及时申请工伤认定，依法维护自身合法权益。同时用人单位也应履行社会责任，关心员工身心健加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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