肃省不予认定工伤决定书怎么办：格式、范本及应载明事项详解
在现代社会，工伤保险制度是保障职工权益的要紧措之一。当职工在申请工伤认定期间或会遇到不予认定工伤的情况。面对肃省不予认定工伤决定书，职工应怎样应对？本文将为您详解肃省不予认定工伤决定书的办理流程、格式、范本及应载明的事项帮助您更好地维护自身合法权益。
一、引言
工伤认定是保障职工权益的关键环节关系到职工的切身利益。在实际操作中，部分职工或会遇到不予认定工伤的情况。肃省不予认定工伤决定书的出现，让多职工感到困惑和无助。本文将从办理流程、格式、范本及应载明事项等方面，为您解答肃省不予认定工伤决定书的相关疑惑。
二、肃省不予认定工伤决定书怎么办呢？
面对肃省不予认定工伤决定书，职工可以选用以下措：
1. 申请复核：职工可以在收到不予认定工伤决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机构申请复核。申请时应提供以下材料：
- 申请书；
- 身份证件；
- 工伤认定材料；
- 其他相关证据。
2. 申请行政复议：若职工对复核结果不服可在收到复核结果之日起15日内，向作出工伤认定决定的上一级工伤保险行政部门申请行政复议。
3. 提起行政诉讼：若职工对行政复议结果不服可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
三、不予认定工伤认定书格式
不予认定工伤认定书格式如下：
（标题）
不予认定工伤认定书
（文号）
申请人：（姓名、性别、年龄、工作单位等）
被申请人：（单位名称、地址等）
正文：
按照《工伤保险条例》第十七条之一款规定经审查，你（单位）提交的工伤认定申请材料不合工伤认定的条件，现决定不予认定工伤。
特此通知。
（工伤认定机构名称）
（印章）
（日期）
四、不予工伤认定决定书范本
以下为不予工伤认定决定书范本：
（标题）
不予工伤认定决定书
（文号）
申请人：张三男，30岁，XX公司员工
被申请人：XX公司
正文：
依照《工伤保险条例》第十七条之一款规定，经审查，你（单位）提交的工伤认定申请材料不合工伤认定的条件，现决定不予认定工伤。
具体理由如下：
1. 申请人张三在工作期间，未发生事故伤害；
2. 申请人张三未在规定的时间内向工伤认定机构提出工伤认定申请。
特此通知。
（工伤认定机构名称）
（印章）
（日期）
五、不予认定工伤决定书应该载明哪些事项
不予认定工伤决定书应该载明以下事项：
1. 申请人和被申请人的基本情况，涵姓名、性别、年龄、工作单位等；
2. 不予认定工伤的理由和依据；
3. 不予认定工伤的决定；
4. 申请复核、行政复议和提起行政诉讼的途径和期限；
5. 工伤认定机构的名称、印章和日期。
六、结语
肃省不予认定工伤决定书的出现让多职工感到困惑和无助。通过本文的解答，相信您对肃省不予认定工伤决定书的办理流程、格式、范本及应载明事项有了更清晰的熟悉。在面对此类疑问时，职工应积极选用措，维护自身合法权益。同时也提醒广大企业在日常管理中，加强对职工的工伤保险传和教育，预防工伤事故的发生。
肃省不予认定工伤决定书怎么办：格式、范本及应载明事项详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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