在我国工伤保险制度是为了保障职工在遭受工作事故伤害或是说患职业病时可以得到及时、有效的救治和经济补偿。随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧关于工伤认定的年龄限制疑问日益引起关注。本文将针对珠海市62岁职工工伤认定标准及年龄限制实详细解析以期为广大职工提供参考。
依照《工伤保险条例》第十四条的规定职工受到事故伤害或是说患职业病,理应认定为工伤。但在实际操作中,对年龄较大的职工,工伤认定存在一定的限制。珠海市工伤认定年龄限制如下:
1. 男性职工:年满60周岁;
2. 女性职工:年满50周岁。
也就是说,珠海市62岁的男性职工仍然能够认定为工伤而女性职工则因已超过50周岁的年龄限制,无法认定为工伤。
1. 工作时间:职工在工作时间、工作场所内,因工作起因受到事故伤害或患职业病的;
2. 工作地点:职工在工作地点、工作岗位附近,因工作原因受到事故伤害或患职业病的;
3. 工作原因:职工因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的,包含工作进展中、上下班途中等;
4. 工伤范围:职工受到的伤害或患职业病,应该合规定的工伤范围。
1. 受伤职工或是说其近亲属向所在单位提出工伤认定申请;
2. 单位应该在收到申请之日起15日内,向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请;
3. 人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定;
4. 对工伤认定决定不服的,能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
1. 一次性伤残补助金:依据伤残等级,按照本人工资的百分比支付;
2. 一次性医疗补助金:按照医疗费用支付;
3. 一次性就业补助金:按照本人工资和失业保险缴费年限支付;
4. 伤残津贴:依照伤残等级依照本人工资的百分比支付;
5. 生活护理费:依据生活护理依程度,按照本人工资的百分比支付;
6. 因工死亡赔偿金:依照本人工资的20倍支付;
7. 丧葬费:遵循当地上年度职工平均工资的6个月支付;
8. 供养亲属抚恤金:遵循本人工资的一定比例支付。
珠海市62岁男性职工在合工伤认定条件的情况下,可认定为工伤。女性职工因已超过50周岁的年龄限制,无法认定为工伤。职工在遭受工作事故伤害或是说患职业病时,应该及时向所在单位提出工伤认定申请,依法享受工伤保险待遇。同时单位应该履行社会责任,关爱职工,保证职工在工作中的人身安全。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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