工伤认定不服的行政复议模板:工伤认定行政复议成功率与应对不服申请及范文

工伤认定不服的行政复议模板:工伤认定行政复议成功率与应对不服申请及范文

在当今社会，工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，工伤认定的结果有时并不尽如人意，使得部分当事人对其产生异议。此时，行政复议作为一种救济途径，成为了劳动者维护自身权益的要紧手。本文将围绕工伤认定不服的行政复议成功率与应对不服申请展开讨论，旨在为广大劳动者提供有益的参考。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，由于种种起因，工伤认定结果有时并不能得到当事人的认可。在此类情况下，行政复议作为一种法律救济途径，成为了劳动者 的必不可少手。本文将从工伤认定行政复议的成功率、应对不服申请的策略以及相关范文等方面，为广大劳动者提供部分实用的建议和指导。

一、工伤认定行政复议成功率高吗，工伤认定行政复议成功的几率大吗？

工伤认定行政复议的成功率并非绝对，但相较于其他行政复议类型，工伤认定行政复议的成功率相对较高。这是因为工伤认定涉及劳动者合法权益法律法规对此有明确的规定。在工伤认定行政复议进展中，只要劳动者可以提供充分的证据，证明工伤认定结果存在错误或不当，就有可能赢得行政复议。

工伤认定行政复议的成功率并非绝对劳动者在申请行政复议时，应充分熟悉相关法律法规，积极准备证据以加强成功率。

二、对工伤行政复议不服怎么办？

1. 提交书面复议申请：劳动者在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的行政机关提出书面复议申请。

2. 提供证据：劳动者应提供与工伤认定相关的证据，包含但不限于医疗证明、工作证明、同事证言等。

3. 关注期限：劳动者在提交复议申请时务必关注期限，逾期将可能引发申请无效。

4. 复议结果：行政复议机关应在收到申请之日起60日内作出复议决定。劳动者对复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、关于当事人对工伤认定不服申请行政复议疑惑的复函

关于当事人对工伤认定不服申请行政复议疑问的复函，多数情况下是劳动者在申请行政复议期间向行政机关提出的书面申请。复函中应明确阐述劳动者对工伤认定结果不服的理由，并提供相关证据。以下是复函的要点：

1. 申请人的基本情况：涵姓名、性别、年龄、工作单位等。

2. 被申请人的基本情况：涵行政机关名称、地址等。

3. 申请复议的事实和理由：详细阐述工伤认定结果存在的疑问，以及劳动者认为本人应被认定为工伤的理由。

4. 提供证据：涵医疗证明、工作证明、同事证言等。

5. 请求事项：明确请求行政复议机关撤销原工伤认定决定重新作出认定。

四、工伤认定行政复议申请书范文

以下是一份工伤认定行政复议申请书范文，供劳动者参考：

工伤认定行政复议申请书

申请人：XXX，男，35岁，某公司员工。

被申请人：某市人力资源和社会保障局。

申请事项：撤销某市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》（编号：XXXXXX）重新作出工伤认定。

事实和理由：

1. 申请人于XXXX年XX月XX日，在工作进展中不受伤，引发右腿骨折。

2. 申请人及时向公司报告事故并遵循公司规定提交了工伤认定申请。

3. 某市人力资源和社会保障局于XXXX年XX月XX日作出《工伤认定决定书》（编号：XXXXXX），认定申请人的伤情不合工伤认定条件。

4. 申请人对该工伤认定决定不服，认为存在以下难题：

（1）认定进展中，未充分考虑申请人提供的证据，如医疗证明、工作证明等。

（2）认定结果与事实不申请人的伤情明显合工伤认定条件。

申请人请求行政复议机关撤销原工伤认定决定，重新作出工伤认定。

证据：

1. 医疗证明

2. 工作证明

3. 同事证言

4. 其他相关证据

此致

某市人力资源和社会保障局

申请人：XXX

联系XXXXXXX

申请日期：XXXX年XX月XX日

通过以上内容本文旨在为广大劳动者提供工伤认定不服的行政复议方面的实用指导。劳动者在遇到工伤认定难题时，应积极采用行动，维护自身合法权益。同时期待本文能为劳动者在工伤认定行政复议期间提供一定的帮助。