故意犯罪致伤不被认定为工伤：详解法律依据与相关案例解读
故意犯罪致伤不被认定为工伤：详解法律依据与相关案例解读
一、引言
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。在现实生活中有些人因为故意犯罪表现引发自身受伤他们是不是应被认定为工伤呢？本文将围绕故意犯罪致伤不被认定为工伤这一主题从法律依据和相关案例解读两个方面实行详细探讨。
二、故意犯罪不认定工伤的法律依据
1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的不得认定为工伤或视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或吸的；（三）自残或是说自杀的。”由此可见，故意犯罪是工伤认定的排除条件之一。
2. 《人民刑法》
《人民刑法》第二百三十四条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期刑、拘役或是说管制。”故意犯罪致伤犯罪分子将承担相应的刑事责任，而非工伤赔偿责任。
3. 《更高人民法院、更高人民关于办理故意伤害刑事案件适用法律若干疑问的解释》
该解释之一条明确规定：“故意伤害他人身体，具有下列情形之一的，应该认定为刑法第二百三十四条之一款规定的‘情节严重’：（一）致人死亡的；（二）致人重伤，造成严重残疾的；（三）多次伤害他人身体，造成重伤或残疾的；（四）其他情节严重的情形。”故意犯罪致伤，犯罪分子将受到刑事处罚，而非工伤赔偿。
三、故意犯罪不认定工伤的相关案例解读
案例一：某公司员工甲在工作中与他人发生争执甲持刀将对方捅伤。后经鉴定，甲所受伤害构成重伤。甲向公司申请工伤认定公司拒绝认定。甲不服向劳动仲裁委员会提起仲裁。
解读：依据《工伤保险条例》第十六条第（一）项的规定，甲的故意犯罪表现致使本身受伤，不应认定为工伤。 公司拒绝认定甲的工伤请求是合法的。
案例二：某公司员工乙在下班途中，因与他人发生纠纷，被对方打伤。乙向公司申请工伤认定，公司认为乙是在下班途中受到伤害，不合工伤认定条件，拒绝认定。乙不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁。
解读：虽然乙是在下班途中受到伤害，但按照《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，乙的伤害并非因工作原因造成，不合工伤认定条件。乙的伤害并非故意犯罪所致， 公司拒绝认定乙的工伤请求是错误的。
案例三：某公司员工丙在工作中因操作不当致使本身受伤。丙向公司申请工伤认定公司认为丙是故意犯罪致使自身受伤，不合工伤认定条件，拒绝认定。丙不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁。
解读：依据《工伤保险条例》第十六条第（一）项的规定，故意犯罪不认定为工伤。丙的伤害并非因故意犯罪所致，而是操作不当造成的。 公司拒绝认定丙的工伤请求是错误的。
四、结语
故意犯罪致伤不被认定为工伤，是法律对工伤认定条件的明确限制。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门、劳动仲裁委员会和人民法院理应严格依照法律法规的规定，准确把握工伤认定标准，切实维护职工的合法权益。同时广大职工应该增强法律意识，遵守法律法规，预防故意犯罪行为，保障自身安全。
故意犯罪致伤不被认定为工伤：详解法律依据与相关案例解读
编辑：2024工伤-合作伙伴
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