犯罪不能认定工伤的情形：故意犯罪及其他不认定工伤的情形概述
在当今社会工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。有些情况下职工因犯罪表现引发伤害不能被认定为工伤。本文将探讨犯罪不能认定工伤的情形涵故意犯罪及其他不认定工伤的情形旨在为广大职工和相关从业者提供有益的参考。
一、犯罪不能认定工伤的情形概述
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。其中犯罪不能认定工伤的情形主要涵故意犯罪致使的伤害。故意犯罪是指职工在明知本身行为违法的情况下，仍然故意实的行为。还有若干其他不认定工伤的情形，如违反劳动律、醉酒等。以下将对这些情形实行详细解析。
二、故意犯罪不得认定为工伤
故意犯罪是指职工在明知自身行为违法的情况下，仍然故意实的行为。在此类情况下，职工所受的伤害不能认定为工伤。起因如下：
1. 违反法律法规。故意犯罪行为违反了法律法规，损害了社会公共利益，不合工伤认定的基本条件。
2. 职工主观恶意。故意犯罪行为表明职工在主观上具有恶意，不合工伤认定中“非主观故意”的请求。
3. 社会道德评价。故意犯罪行为在社会道德评价上存在严重疑问，不能作为工伤认定对象。
以下举例说明：
案例一：某公司员工甲在上班期间，因与他人发生纠纷，故意伤害对方，造成对方受伤。甲的行为构成故意犯罪其受伤不能认定为工伤。
案例二：某公司员工乙在上班时间，故意破坏公司财物，引发公司财产损失。乙的行为构成故意犯罪，其受伤也不能认定为工伤。
三、其他不认定工伤的情形
1. 违反劳动律。职工在工作进展中，因违反劳动律致使的伤害，不能认定为工伤。如在工作时间睡觉、玩手机等。
2. 醉酒。职工在工作进展中，因醉酒引起的伤害，不能认定为工伤。因为醉酒是职工个人起因致使的，与工作无关。
3. 个人疾病。职工在工作进展中，因个人疾病造成的伤害，不能认定为工伤。如高血压、心脏病等。
4. 自杀。职工在工作进展中，因自杀造成的伤害，不能认定为工伤。
犯罪不能认定工伤的情形主要涵故意犯罪及其他不认定工伤的情形。对故意犯罪造成的伤害，不能认定为工伤，是因为其违反法律法规、具有主观恶意以及不合社会道德评价。违反劳动律、醉酒、个人疾病和自杀等情形也不能认定为工伤。理解这些情形，有助于职工和相关从业者正确理解和应对工伤认定疑惑。
犯罪不能认定工伤的情形：故意犯罪及其他不认定工伤的情形概述
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/402759.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1探讨犯罪行为与工伤认定的关系：犯罪情况下能否获得工伤赔偿？
- 1'涉嫌犯罪案件无法确认为工伤，如何 与应对'
- 1犯罪不得认定工伤：故意犯罪情形及规定详解
- 1工作岗位突发疾病48小时内及之后死亡，工伤认定标准与赔偿权益解析
- 1职工工作中因病亡故：48小时内病故情况解析
- 1疾病48小时后死亡算工伤吗：48小时内突发疾病死亡赔偿标准及原因解析
- 1工伤认定及处理：如何应对犯病超过48小时的情况与相关法律流程解析
- 1犯罪人员在服刑期间工伤认定及赔偿标准详解：法律依据、申请流程与权益保障
- 1犯罪算工伤吗：如何赔偿、判几年、判决标准及是否属于劳动范畴
- 1工伤认定及赔偿：罪犯特殊情形下的程序解析
- 1犯罪人员乘坐高铁的限制与规定：全面解读违法者出行政策
- 1犯罪人怎么认定工伤事故及等级，罪犯工伤事故处理办法
- 1'犯罪嫌疑人在押期间如何评定工伤等级及认定标准'
- 1犯罪行为与工伤赔偿认定：详解犯罪人如何获取及丧失工伤赔偿权益
- 1罪犯工伤认定程序：规定、流程详述及完整步骤解析
- 1工伤认定：罪犯工伤结论应由劳动部门依法作出
- 1工伤事故中犯罪人身份认定与工伤待遇详解：法律责任与赔偿流程指南
