工伤伤残赔偿认定标准与流程解析

工伤伤残赔偿认定标准与流程解析

# 工伤伤残赔偿认定标准与流程解析

工伤伤残赔偿认定是保障职工合法权益的必不可少环节。本文将从工伤的认定、伤残等级评定以及赔偿金额的计算等方面为您详细解析工伤伤残赔偿认定的标准与流程。

## 一、工伤认定

工伤认定是工伤伤残赔偿的基础。以下为工伤认定的标准与流程：

### 1. 工伤认定标准

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（6）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（7）其他情形。

### 2. 工伤认定流程

（1）职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后，所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属；

（3）对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 二、伤残等级评定

工伤职工在经过治疗和复后，需要实伤残等级评定，以确定赔偿金额。

### 1. 伤残等级评定标准

依照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）的规定，伤残等级分为一级至十级，具体如下：

一级：完全丧失劳动能力；

二级：大部分丧失劳动能力；

三级：部分丧失劳动能力；

四级至十级：轻度丧失劳动能力。

### 2. 伤残等级评定流程

（1）职工发生工伤后，所在单位理应在职工治愈或是说病情稳定后1年内，向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；

（2）劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应该在15日内组织鉴定，并出具鉴定结论；

（3）对劳动能力鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

## 三、工伤伤残赔偿金额认定

工伤伤残赔偿金额的认定，主要依据以下标准：

### 1. 一次性伤残补助金

按照伤残等级，一次性伤残补助金的标准如下：

一级：本人24个月工资；

二级：本人22个月工资；

三级：本人20个月工资；

四级：本人18个月工资；

五级：本人16个月工资；

六级：本人14个月工资；

七级：本人12个月工资；

八级：本人10个月工资；

九级：本人8个月工资；

十级：本人6个月工资。

### 2. 一次性工伤医疗补助金

依照伤残等级，一次性工伤医疗补助金的标准如下：

一级至四级：本人24个月工资；

五级至六级：本人18个月工资；

七级至十级：本人12个月工资。

### 3. 一次性伤残就业补助金

按照伤残等级，一次性伤残就业补助金的标准如下：

一级至四级：本人36个月工资；

五级至六级：本人24个月工资；

七级至十级：本人12个月工资。

### 4. 工伤伤残赔偿金计算

工伤伤残赔偿金=一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金。

## 四、工伤伤残赔偿认定流程

以下为工伤伤残赔偿认定的流程：

1. 工伤认定：所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 伤残等级评定：所在单位向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；

3. 赔偿金额计算：按照伤残等级，计算工伤伤残赔偿金；

4. 赔偿支付：所在单位依照赔偿金额向职工支付工伤伤残赔偿金。

工伤伤残赔偿认定是一项复杂的法律程序，涉及到工伤认定、伤残等级评定和赔偿金额计算等多个环节。熟悉工伤伤残赔偿认定的标准与流程，有助于维护职工的合法权益保证工伤职工得到应有的赔偿。