工伤认定的完整指南：如何判定、申请流程及常见问题解答
工伤认定的完整指南：怎么样判定、申请流程及常见疑惑解答
一、引言
工伤事故是劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害。工伤认定对保障劳动者权益具有要紧意义。本文将为您详细介绍工伤认定的标准、申请流程及常见疑问解答帮助您熟悉怎么样判定工伤、申请工伤认定及所需证据。
二、工伤认定的标准
1. 工伤事故的认定
工伤事故是指劳动者在从事职业活动期间因工作起因受到的伤害。以下情况可认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的急性职业病；
（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的放射性伤害；
（7）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的传染病感染。
2. 工伤案件的认定
工伤案件是指因工伤事故引发的劳动者权益纠纷。以下情况可认定为工伤案件：
（1）劳动者在工伤事故中受到的伤害；
（2）劳动者在工伤事故中死亡；
（3）劳动者因工伤事故造成的职业病；
（4）劳动者因工伤事故致使的部分或全部丧失劳动能力。
3. 工伤工资的认定
工伤工资是指劳动者在工伤事故中因暂时或永久丧失劳动能力依照规定领取的工资待遇。以下情况可认定为工伤工资：
（1）劳动者因工伤事故引起的暂时丧失劳动能力；
（2）劳动者因工伤事故造成的永久丧失劳动能力。
4. 工伤的认定
工伤是指劳动者在从事职业活动中因工作原因受到的伤害。以下情况可认定为工伤：
（1）合工伤事故的认定标准；
（2）合工伤案件的认定标准；
（3）合工伤工资的认定标准。
三、工伤认定的申请流程
1. 申请工伤认定的时间限制
劳动者在工伤事故发生后，应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的劳动者可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请工伤认定的材料
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证、劳动合同等相关证明材料；
（3）医疗机构出具的工伤事故证明；
（4）单位提供的工伤事故调查报告；
（5）其他有关工伤认定的材料。
3. 工伤认定的办理流程
（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，合请求的，予以受理；
（2）社会保险行政部门应该在受理后60日内作出工伤认定的决定；
（3）对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议；
（4）对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
四、工伤认定常见疑惑解答
1. 工伤认定与劳动能力鉴定有什么区别？
工伤认定是指确定劳动者是不是因工作原因受到伤害，而劳动能力鉴定是指评估劳动者因工伤事故引发的劳动功能障碍程度。工伤认定是劳动能力鉴定的前提。
2. 工伤认定需要哪些证据？
工伤认定需要以下证据：工伤事故证明、医疗机构出具的病历资料、劳动合同、工资发放证明、单位出具的工伤事故调查报告等。
3. 工伤认定的时间限制是怎样去规定的？
劳动者在工伤事故发生后，应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的劳动者可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 工伤认定决定书何时生效？
工伤认定决定书自送达之日起生效。对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
五、结语
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，劳动者在遇到工伤事故时，理应及时熟悉相关政策，积极提出工伤认定申请。同时用人单位也应依法履行职责，为劳动者提供良好的工作环境，预防工伤事故的发生。期望通过本文的介绍，能为您提供工伤认定方面的有益参考。
工伤认定的完整指南：如何判定、申请流程及常见问题解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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