工伤认定的标准和流程详解：如何准确判断职业伤害为工伤
# 工伤认定的标准和流程详解：怎样去准确判断职业伤害为工伤
## 引言
工伤，是劳动者在从事职业活动中，因工作起因受到的伤害。工伤的认定，关系到劳动者的合法权益能否得到有效保障。那么怎么样准确判断职业伤害为工伤呢？本文将详细解析工伤认定的标准和流程。
## 一、工伤的定义和认定标准
### 1. 工伤的定义
依照我国《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在下列情况下，因工作原因受到的伤害：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在从事与工作有关的预备性或收尾性工作中受到伤害的；
（5）因工作原因患职业病的。
### 2. 工伤认定标准
工伤认定标准主要包含以下三个方面：
（1）工作时间：工伤发生在劳动者工作时间内，涵正常工作时间、加班时间以及上下班途中。
（2）工作场所：工伤发生在劳动者工作场所内涵公司场所、外出工作地点等。
（3）工作原因：工伤是由劳动者在工作进展中，因工作原因引发的。
## 二、工伤认定的证据需求
工伤认定需要提供以下证据：
1. 工作证明：证明劳动者与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资条等。
2. 事故证明：证明工伤事故发生的时间、地点、经过等，如事故报告、现场照片等。
3. 受伤证明：证明劳动者因工伤受到伤害，如医院诊断书、病历等。
4. 用人单位证明：证明劳动者在工作期间受到伤害，如单位出具的证明、同事证言等。
## 三、工伤认定的流程
### 1. 申请工伤认定
劳动者或其家属在工伤事故发生后，应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在收到申请后的15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
### 2. 受理工伤认定申请
社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请后的15日内，对申请材料实审查。合受理条件的理应受理并通知用人单位和劳动者。
### 3. 调查核实
社会保险行政部门理应对工伤认定申请实实地调查核实。调查核实进展中，可以询问劳动者、用人单位、同事等，收集相关证据。
### 4. 作出工伤认定决定
社会保险行政部门理应在调查核实结后按照工伤认定标准和证据，作出工伤认定决定。认定为工伤的应该向劳动者和用人单位送达工伤认定决定书。
### 5. 异议和诉讼
用人单位或劳动者对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定为最决定。对复查决定不服的能够向人民法院提起诉讼。
## 四、单位不认账怎么办？
要是用人单位不认账劳动者能够选用以下措：
1. 向当地社会保险行政部门投诉，须要对其实调查。
2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求确认工伤认定。
3. 倘若劳动仲裁不支持，能够向人民法院提起诉讼。
## 五、工伤认定结
工伤认定结后劳动者可按照工伤认定决定书，向社会保险行政部门申请工伤待遇。工伤待遇包含：医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。
## 六、工伤9级认定
工伤9级认定是指劳动者因工伤引发的伤残等级为9级。工伤9级认定的标准如下：
1. 工伤事故引起劳动者身体残疾，作用日常生活和工作。
2. 工伤事故致使劳动者丧失部分劳动能力。
3. 工伤事故引发劳动者需要长期治疗和复。
工伤9级认定的依据主要是劳动者伤情、功能障碍程度、治疗情况等。
## 结论
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者在遭受工伤时，应按照工伤认定的标准和流程，及时提出工伤认定申请维护自身权益。同时用人单位理应履行社会责任，积极配合工伤认定工作，切实保障劳动者的合法权益。
工伤认定的标准和流程详解：如何准确判断职业伤害为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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