怎么申请认定工伤赔偿：工伤认定流程及赔偿金额标准详解

怎么申请认定工伤赔偿：工伤认定流程及赔偿金额标准详解

# 怎么申请认定工伤赔偿：工伤认定流程及赔偿金额标准详解

工伤赔偿是保障职工合法权益的必不可少措。在遭受工伤的情况下理解怎么样申请认定工伤赔偿金以及相关流程和标准至关必不可少。本文将详细介绍工伤认定的流程和赔偿金额标准帮助您更好地维护自身权益。

## 一、工伤认定的基本条件

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害或发生的职业病。

### 2. 基本条件

- 工伤事故发生在工作时间内；

- 工伤事故发生在工作场所内；

- 工伤事故因工作起因造成；

- 受伤者需在规定的时间内向单位报告。

## 二、工伤认定流程

### 1. 报告工伤

工伤发生后受伤者应在之一时间内向所在单位报告并提供相关证据如医疗证明、事故现场照片等。

### 2. 单位申报

单位应在得知工伤发生后30日内向当地社会保险行政部门申报工伤认定。单位未按规定申报的，受伤者可自行申报。

### 3. 社会保险行政部门审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将在15日内对申请材料实行审查。合条件的，予以受理；不合条件的，予以退回。

### 4. 调查核实

社会保险行政部门将依照需要，对工伤事故实调查核实。调查期间，受伤者、单位及相关人员应予以配合。

### 5. 认定工伤

社会保险行政部门按照调查核实的情况对是不是合工伤条件实认定。合条件的，认定为工伤；不合条件的，不予认定。

### 6. 通知受伤者和单位

社会保险行政部门将认定结果通知受伤者和单位。认定为工伤的，单位应依照规定支付工伤赔偿金。

## 三、工伤赔偿金额标准

### 1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

### 2. 工伤津贴

工伤津贴是指受伤者在工伤治疗期间，依照本人工资的一定比例计算的赔偿金额。工伤津贴的计算标准为：

- 工伤一级至四级，按本人工资的100%计算；

- 工伤五级至六级，按本人工资的80%计算；

- 工伤七级至十级，按本人工资的60%计算。

### 3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤认定后，依照伤残等级给予的一次性赔偿金额。伤残等级分为一级至十级，赔偿金额标准如下：

- 一级伤残赔偿金额为本人工资的27个月；

- 二级伤残，赔偿金额为本人工资的25个月；

- 三级伤残，赔偿金额为本人工资的23个月；

- 四级伤残，赔偿金额为本人工资的21个月；

- 五级伤残，赔偿金额为本人工资的18个月；

- 六级伤残，赔偿金额为本人工资的16个月；

- 七级伤残，赔偿金额为本人工资的13个月；

- 八级伤残，赔偿金额为本人工资的11个月；

- 九级伤残，赔偿金额为本人工资的9个月；

- 十级伤残，赔偿金额为本人工资的7个月。

### 4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指工伤认定后，给予受伤者的一次性医疗费用赔偿。赔偿金额依照受伤者年龄、工龄等因素确定，一般为本人工资的6个月至12个月。

### 5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

因工死亡的情况下，丧葬补助金和供养亲属抚恤金依据以下标准支付：

- 丧葬补助金：一般为本人工资的6个月；

- 供养亲属抚恤金：依照供养亲属人数和本人工资的一定比例计算。

## 四、申请工伤赔偿关注事项

1. 申请工伤认定时应提供真实、完整的材料，不得伪造、篡改、隐匿证据；

2. 在工伤认定期间，受伤者和单位应积极配合社会保险行政部门实调查核实；

3. 如对工伤认定结果不服，可在收到认定通知之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复核；

4. 工伤赔偿金额的支付，应依照和当地的相关规定行。

熟悉工伤认定流程和赔偿金额标准，对维护受伤者权益具有必不可少意义。在遭受工伤时，受伤者应积极选用措依照规定程序申请工伤认定和赔偿，以保证自身合法权益得到保障。