工伤认定的完整指南：如何申请、判定标准及常见问题解答
# 工伤认定的完整指南：怎么样申请、判定标准及常见疑惑解答
工伤认定是维护职工权益的关键环节对受到意外伤害的职工而言理解工伤认定的流程、判定标准以及相关赔偿政策至关关键。本文将为您详细介绍工伤认定的相关规定解答常见的疑问帮助您理解怎样去申请工伤认定、判定标准以及工伤等级划分。
## 一、工伤认定的申请流程
### 1. 受伤后及时报告
职工在发生事故伤害后应之一时间向所在单位报告并尽快就医。单位应在事故发生后24小时内向所在地社会保险行政部门报告。
### 2. 提交工伤认定申请
单位或职工（或其直系亲属）在事故发生后30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 受伤职工的身份证明；
- 事故伤害证明；
- 医疗机构出具的病情证明；
- 单位与受伤职工的劳动合同或是说其他证明劳动关系的相关材料。
### 3. 社会保险行政部门审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实行审核。对合条件的予以受理；对不合条件的，不予受理并说明理由。
### 4. 调查核实
社会保险行政部门对受理的工伤认定申请，理应在30日内完成调查核实。需要长时间的，经批准可长至60日。
### 5. 作出工伤认定决定
社会保险行政部门按照调查核实的情况，作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，发给不予认定工伤决定书。
## 二、工伤认定的判定标准
依照《工伤保险条例》规定，工伤认定应该合以下条件：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；
4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
以下情况不得认定为工伤：
1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或吸的；
3. 自残或是说自杀的。
## 三、工伤等级划分及赔偿
### 1. 工伤等级划分
工伤等级分为一级至十级，依照职工的伤情严重程度和功能障碍程度实行评定。工伤等级的评定由医疗机构实，具体标准依照《职工工伤与职业病致残等级》行。
### 2. 工伤赔偿
工伤赔偿涵以下几部分：
- 一次性工伤医疗补助金：依照工伤等级，依照当地上年度职工月平均工资的一定比例发放；
- 一次性伤残补助金：按照工伤等级，遵循当地上年度职工月平均工资的一定比例发放；
- 一次性就业补助金：按照工伤等级，遵循当地上年度职工月平均工资的一定比例发放；
- 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例发放；
- 医疗费用报销：工伤职工治疗工伤的费用，依据医疗保险政策报销；
- 丧葬补助金：职工因工死亡，发给丧葬补助金。
## 四、常见疑问解答
### 1. 工伤认定申请的时效是怎么样规定的？
工伤认定申请的时效为事故发生后30日内。逾期不申请的，视为放弃工伤认定权利。
### 2. 工伤认定决定书何时生效？
工伤认定决定书自作出之日起生效。
### 3. 工伤认定不服怎么办？
对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复查。对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
### 4. 工伤职工在治疗期间，工资待遇怎样去解决？
工伤职工在停工留薪期间，工资待遇依照本人工资的一定比例发放。具体比例依照当地政策实。
### 5. 工伤职工治疗费用怎样去报销？
工伤职工治疗工伤的费用，依照医疗保险政策报销。医疗保险支付范围内的费用，由医疗保险基金支付；医疗保险支付范围外的费用，由单位支付。
理解工伤认定的相关规定，对于维护职工合法权益具有关键意义。在发生工伤事故时，及时申请工伤认定，遵循规定享受工伤待遇是每位职工应享有的权利。期望本文能为您提供有益的指导。
工伤认定的完整指南：如何申请、判定标准及常见问题解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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