怎么才能认定工伤呢：工伤认定流程与赔偿标准详解

怎么才能认定工伤呢：工伤认定流程与赔偿标准详解

怎么才能认定工伤呢：工伤认定流程与赔偿标准详解

导语：工伤事故是职场中不可避免的悲剧理解工伤认定流程和赔偿标准对维护自身权益至关必不可少。本文将围绕“怎么才能认定工伤呢”这一主题详细介绍工伤认定的流程以及赔偿标准，帮助广大劳动者更好地维护本人的合法权益。

一、工伤认定的基本条件

1. 工作时间：在工作时间、工作场所内发生的伤害事故。

2. 工作起因：因工作起因引发的伤害事故。

3. 工作性质：在工作期间，因工作性质致使的职业病。

二、工伤认定流程

1. 及时报告：事故发生后，劳动者应该及时向所在单位报告，并告知单位负责人。单位负责人应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

2. 初步认定：单位应该在事故发生后15日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若单位未在规定时间内提出申请，劳动者可在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内决定是不是受理。受理后应该及时实行调查，调查内容涵事故经过、起因、伤害程度等。

4. 认定与通知：社会保险行政部门应该在受理后60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和单位。认定为工伤的，发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，理应书面说明理由。

5. 复议与诉讼：对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇：工伤职工治疗工伤所需医疗费用，由工伤保险基金支付。工伤职工需要住院治疗的其住院伙食补助费、交通食宿费等由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间享受工伤津贴。工伤津贴的发放标准为本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后依照伤残等级，发给一次性伤残补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的27个月；

二级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的25个月；

三级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的23个月；

四级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的21个月；

五级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的18个月；

六级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的16个月；

七级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的13个月；

八级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的11个月；

九级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的9个月；

十级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的7个月。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工评定伤残等级后，按照伤残等级，发给一次性工伤医疗补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的10个月；

二级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的9个月；

三级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的8个月；

四级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的7个月；

五级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的6个月；

六级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的5个月；

七级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的4个月；

八级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的3个月；

九级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的2个月；

十级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的1个月。

5. 一次性就业补助金：工伤职工评定伤残等级后，依据伤残等级，发给一次性就业补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的50个月；

二级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的45个月；

三级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的40个月；

四级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的35个月；

五级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的30个月；

六级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的25个月；

七级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的20个月；

八级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的15个月；

九级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的10个月；

十级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的5个月。

四、结语

熟悉工伤认定流程和赔偿标准，对劳动者对于，是维护自身合法权益的要紧保障。在职场中，咱们要时刻关注自身的安全，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤，要及时采用行动，依照规定的流程实工伤认定争取应得的赔偿。同时单位也要切实履行责任，保障劳动者的合法权益，共同营造一个安全、和谐的职场环境。