怎么去工商认定工伤呢赔偿金额及标准是多少？
在现代社会工作场所的安全疑问备受关注。工伤事故不仅给员工带来身体和心理上的痛苦还可能对其家庭生活造成严重作用。 熟悉怎么样认定工伤以及工伤赔偿的标准，对保障员工权益具有必不可少意义。本文将详细解析怎么样去工商认定工伤，以及工伤赔偿金额及其标准，帮助大家更好地维护自身合法权益。
一、引言
工伤认定和赔偿，是劳动者在工作中遭受意外伤害或疾病时依法享有的权益。在实际操作中，多劳动者对于怎么样去工商认定工伤以及工伤赔偿金额和标准并不熟悉，造成自身权益受到损害。本文将为您解答这些疑问让您在面临工伤疑惑时，可以有针对性地选用措，维护本身的合法权益。
二、怎么样去工商认定工伤？
（一）工伤认定的基本条件
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；
2. 工伤事故因工作起因造成；
3. 工伤事故引发劳动者身体受到伤害或疾病。
（二）工伤认定的程序
1. 提交工伤认定申请：劳动者在发生工伤事故后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故发生后30日内向工伤认定部门提出申请。
2. 工伤认定部门审查：工伤认定部门在收到申请后，对工伤事故实调查核实，按照调查结果，作出是不是认定为工伤的决定。
3. 工伤认定决定书：工伤认定部门作出决定后，向劳动者和单位送达工伤认定决定书。
4. 异议解决：劳动者或单位对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向工伤认定部门提出异议。
三、工伤赔偿金额及标准
（一）工伤赔偿金额
工伤赔偿金额涵以下几部分：
1. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依据本人工资的一定比例计算。
2. 一次性工伤医疗补助金：按照本人工资和工伤等级，遵循一定比例计算。
3. 一次性伤残就业补助金：依据本人工资和工伤等级，遵循一定比例计算。
4. 一次性工亡补助金：依据本人工资的一定倍数计算。
5. 工伤津贴：在停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例发放。
（二）工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，至十级伤残为3个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：一级伤残为本人工资的10个月，二级伤残为本人工资的9个月，以此类推，至十级伤残为本人工资的1个月。
3. 一次性伤残就业补助金：一级伤残为本人工资的15个月，二级伤残为本人工资的14个月以此类推，至十级伤残为本人工资的5个月。
4. 一次性工亡补助金：依照本人工资的20倍计算。
5. 工伤津贴：在停工留薪期间，遵循本人工资的80%发放。
四、总结
熟悉怎么样去工商认定工伤以及工伤赔偿金额和标准，对于劳动者而言至关要紧。在面临工伤疑惑时，劳动者应积极采纳措，维护自身的合法权益。同时企业也应加强对工伤事故的预防切实保障员工的身心健。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系促进社会的和谐发展。
怎么去工商认定工伤呢赔偿金额及标准是多少？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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