心悸能否被认定为工伤：全面解读工伤评定标准及相关案例

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-26 17:11:30

心悸能否被认定为工伤：全面解读工伤评定标准及相关案例

一、序言

近年来随着工作压力的增大心悸等心血管疾病的发生率逐渐上升。多员工在工作中出现心悸症状引发了关于心悸是不是属于工伤的讨论。本文将围绕心悸能否被认定为工伤全面解读工伤评定标准及相关案例以期为读者提供有益的参考。

二、工伤的定义及评定标准

1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说因工作起因引发的职业病。依据我国《工伤保险条例》规定工伤包含以下情形：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的职业病；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

心悸能否被认定为工伤：全面解读工伤评定标准及相关案例

（5）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

心悸能否被认定为工伤：全面解读工伤评定标准及相关案例

2. 工伤评定标准

工伤评定是指对职工在工作期间发生的伤害或职业病实等级评定。我国《工伤职工伤残评定标准》规定了工伤伤残等级划分分为一级至十级，其中一级为最重，十级为最轻。

三、心悸能否被认定为工伤

1. 心悸的定义及病因

心悸是指心脏跳动异常，患者常感到心跳加快、心跳减弱或心跳不规律。心悸的病因多样，涵心血管疾病、神经精神因素、因素等。在工作中，长时间的精神紧张、压力大等因素可能引起心悸。

心悸能否被认定为工伤：全面解读工伤评定标准及相关案例

2. 心悸与工伤的关系

心悸是不是能被认定为工伤，关键在于是不是合工伤的定义及评定标准。以下几种情况可能使心悸被认定为工伤：

（1）在工作进展中，因工作原因引发的心悸。如长时间加班、工作压力大等引发的心悸。

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的职业病。如长期在噪声环境中工作引起的心悸。

心悸能否被认定为工伤：全面解读工伤评定标准及相关案例

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害引起的心悸。

3. 相关案例

案例一：某企业员工因长时间加班工作压力大，出现心悸症状。经诊断，心悸与工作原因有关。依照工伤评定标准该员工的心悸被认定为工伤。

案例二：某企业员工在噪声环境中工作多年，出现心悸症状。经诊断，心悸与工作环境有关。依据工伤评定标准，该员工的心悸被认定为职业病，享受工伤待遇。

心悸能否被认定为工伤：全面解读工伤评定标准及相关案例

四、结论

心悸能否被认定为工伤，需按照工伤的定义及评定标准实判断。在工作中，因工作原因致使的心悸，合工伤条件的，可以被认定为工伤。在实际操作中，工伤认定需综合考虑多种因素，如病因、工作环境等。员工在出现心悸症状时，应及时向单位报告，并寻求专业医疗机构的诊断。同时单位应关注员工身心健，营造良好的工作环境，预防心悸等疾病的发生。