因工中暑认定及工伤赔偿全解析：如何确保劳动者权益得到保障
一、引言
在高天气下劳动者因工作起因出现中暑现象并不少见。那么因工中暑是不是属于工伤？工伤赔偿的标准又是怎样？本文将对因工中暑的认定及工伤赔偿实全解析以确信劳动者权益得到保障。
二、因工中暑认定
1. 因工中暑的定义
因工中暑，是指劳动者在工作期间，由于高、湿度大等起因，引起体调节功能紊乱出现体升高、脱水、电解质紊乱等症状，从而作用身体健的一种疾病。
2. 因工中暑的认定条件
（1）劳动者在工作期间出现中暑症状；
（2）中暑症状与工作环境有直接因果关系；
（3）劳动者提供的证据材料齐全。
3. 法律依据
按照《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；……（九）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。”
三、因工中暑工伤事故认定及赔偿
1. 工伤事故认定
（1）劳动者在高天气下工作，出现中暑症状；
（2）劳动者提供的证据材料证明中暑与工作环境有直接因果关系；
（3）按照《工伤保险条例》第十六条规定，工伤事故认定部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
2. 工伤赔偿
（1）工伤赔偿范围
按照《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤赔偿涵以下范围：
① 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；
② 住院伙食补助费：遵循当地上年度职工平均工资的50%计算；
③ 陪护费：遵循当地上年度职工平均工资的50%计算；
④ 工伤津贴：按照本人工资的80%计算；
⑤ 一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的相应比例计算；
⑥ 一次性工伤医疗补助金：遵循本人工资的10%计算；
⑦ 丧葬补助金：依据当地上年度职工平均工资的6个月计算；
⑧ 供养直系亲属抚恤金：遵循本人工资的40%计算。
（2）工伤赔偿标准
工伤赔偿标准依照《工伤保险条例》第三十六条规定行，具体如下：
① 一级至四级伤残：依照本人工资的90%、85%、80%、75%计算；
② 五级至六级伤残：遵循本人工资的70%、65%计算；
③ 七级至十级伤残：依照本人工资的60%、50%、40%、30%计算。
四、怎么样保障劳动者权益得到保障
1. 完善法律法规
加强法律法规建设，明确因工中暑的认定条件和赔偿标准，保障劳动者权益得到法律保障。
2. 加强监管
部门要加强对企业安全生产的监管，促企业落实安全生产责任制，切实保障劳动者生命安全。
3. 增强劳动者权益意识
劳动者要增强自身权益意识，熟悉相关法律法规，遇到因工中暑等情况时，及时提出工伤认定申请维护自身合法权益。
4. 建立多元化纠纷解决机制
建立劳动争议仲裁、诉讼、调解等多元化纠纷应对机制，为劳动者提供便捷、高效的 渠道。
五、结语
因工中暑认定及工伤赔偿是保障劳动者权益的要紧环节。只有完善法律法规、加强监管、增强劳动者权益意识，才能保障劳动者在高天气下工作时的安全和健，让每一个劳动者都能享受到应有的权益。让咱们共同努力为构建和谐劳动关系保障劳动者权益做出贡献。
因工中暑认定及工伤赔偿全解析：如何确保劳动者权益得到保障
编辑：2024工伤-合作伙伴
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