当时没有认定工伤：如何处理赔偿、起诉及后续认定问题

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-26 10:19:07

当时没有认定工伤：如何处理赔偿、起诉及后续认定问题

当时木有认定工伤：怎样去解决赔偿、起诉及后续认定难题

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节但在实际工作中由于种种起因有些工伤事故并未有在之一时间得到认定。那么遇到这类情况应怎样去解决赔偿、起诉及后续认定难题呢？本文将围绕这一主题展开探讨。

一、当时不存在认定工伤的赔偿难题

1. 工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿应该遵循以下原则：一是公平原则即赔偿金额理应与工伤职工的损失相当；二是合理原则，即赔偿金额应该依照工伤职工的实际情况合理确定；三是及时原则，即赔偿应该在工伤认定后及时支付。

2. 木有认定工伤的赔偿途径

（1）协商赔偿：在工伤事故发生后，双方当事人可自行协商赔偿事宜。假如达成一致，可签订赔偿协议。

（2）调解赔偿：倘若双方当事人协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请调解。调解成功后，双方当事人理应履行调解协议。

（3）仲裁赔偿：倘使调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会对案件实行审理后，作出仲裁裁决。

（4）诉讼赔偿：若是对仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理后，作出判决。

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3. 木有认定工伤的赔偿标准

不存在认定工伤的赔偿标准应该参照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释》等相关法律法规实。具体涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

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二、不存在认定工伤的起诉疑惑

1. 起诉对象

不存在认定工伤的起诉对象，常常是用人单位。因为工伤认定是用人单位的法定义务，若是用人单位未履行该义务，造成职工未能及时得到工伤认定，理应承担相应的法律责任。

2. 起诉条件

（1）起诉人理应是工伤职工或其近亲属。

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（2）起诉应该在工伤认定申请期限内提出。

（3）起诉理应向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出。

3. 起诉程序

（1）劳动争议仲裁：工伤职工或是说其近亲属可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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（2）人民法院诉讼：假如对仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。

三、工伤当时未有认定，以后能够认定吗？

1. 工伤认定的时效

工伤认定申请的时效为1年，自工伤事故发生之日起计算。在时效期内，工伤职工或其近亲属可随时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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2. 后续认定

倘若工伤当时未有认定，但工伤职工或其近亲属在时效期内提出工伤认定申请，社会保险行政部门应该依法实行认定。若是认定为工伤，用人单位应该按照相关法律法规承担赔偿责任。

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3. 超过时效的认定

倘使工伤职工或是说其近亲属超过时效期提出工伤认定申请，社会保险行政部门不再受理。但工伤职工或是说其近亲属能够依据已经生效的仲裁裁决或是说判决，向用人单位主张赔偿。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。倘使工伤当时木有认定，职工能够通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径寻求赔偿。同时工伤职工或其近亲属在时效期内提出工伤认定申请社会保险行政部门应该依法认定。超过时效的认定，虽然无法获得工伤认定，但职工仍然能够依据仲裁裁决或是说判决主张赔偿。用人单位应该履行法定义务，及时为职工办理工伤认定，切实保障职工的合法权益。

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