单位工伤认定程序怎样走：流程、申请及所需材料详解
在现代社会工作场所的安全性疑问日益受到关注。不的是，工伤事故仍然时有发生，给劳动者及其家庭带来身心和经济的双重压力。理解单位工伤认定程序对维护劳动者权益至关要紧。本文将详细解析单位工伤认定的流程、申请办法及所需材料，帮助广大劳动者在面对工伤时可以更加从容应对。
一、单位工伤认定程序怎样走：流程、申请及所需材料详解
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，熟悉其流程和所需材料对于劳动者对于至关关键。以下是单位工伤认定程序的详细介绍。
二、工伤认定流程
单位工伤认定流程主要包含以下几个步骤：
1. 工伤事故发生后单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 单位应该在事故发生后15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后理应在60日内作出工伤认定决定。
4. 对工伤认定决定不服的，当事人可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。
5. 行政复议决定作出后，当事人可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、单位工伤认定程序怎样走的
1. 报告事故：工伤事故发生后，单位应该立即选用措，保障伤者得到及时救治，并在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告事故情况。
2. 提交申请：单位应该在事故发生后15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关材料。
3. 受理与审核：人力资源和社会保障部门在收到申请后，对申请材料实行审核，合条件的予以受理。
4. 调查与认定：人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查，按照调查情况作出工伤认定决定。
5. 送达与公示：工伤认定决定作出后，理应送达给单位及当事人，并在单位内公示。
四、单位工伤认定怎么申请
1. 准备材料：单位在申请工伤认定时需要准备以下材料：
a. 工伤认定申请表；
b. 事故报告书；
c. 伤者身份证复印件；
d. 医疗机构出具的病历资料；
e. 单位与伤者签订的劳动合同或其他证明劳动者关系的材料。
2. 提交申请：单位将准备好的材料提交给当地人力资源和社会保障部门。
3. 等待审核：人力资源和社会保障部门对申请材料实审核合条件的予以受理。
五、单位工伤认定需要哪些材料
单位工伤认定需要以下材料：
1. 工伤认定申请表：表格中需填写单位名称、地址、联系途径、工伤事故发生时间、地点、经过及影响等内容。
2. 事故报告书：详细描述工伤事故发生的时间、地点、起因、经过及影响。
3. 伤者身份证复印件：用于确认伤者身份。
4. 医疗机构出具的病历资料：包含伤者就诊的病历、检查报告、诊断证明等。
5. 单位与伤者签订的劳动合同或其他证明劳动者关系的材料：用于确认伤者与单位之间的劳动关系。
通过以上对单位工伤认定程序的详细解析咱们期待劳动者在面对工伤时可以更加理解怎么样维护自身权益。同时也提醒广大企业要严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者权益。在工伤认定进展中，劳动者和企业应相互配合，共同维护和谐稳定的劳动关系。
单位工伤认定程序怎样走：流程、申请及所需材料详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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