异地工作工伤认定条件及申请流程详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-26 08:14:15

异地工作工伤认定条件及申请流程详解

异地工作工伤认定条件及申请流程详解

随着我国经济的快速发展人口流动日益频繁越来越多的人选择异地工作。那么在异地工作进展中一旦发生工伤应怎么样认定工伤条件？本文将为您详细解析异地工作工伤认定条件及申请流程。

一、异地工作工伤认定条件

1. 工作时间

工伤认定首先需要确定工作时间。按照《工伤保险条例》规定，工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作起因所需的途中时间。在异地工作期间，只要是在工作时间内发生的事故，均有资格申请工伤认定。

2. 工作场所

工伤认定还需考虑工作场所。异地工作工伤认定的工作场所涵以下几种情况：

（1）单位指定的异地工作场所；

（2）单位安排的临时工作场所；

（3）职工在实行工作任务期间，因工作起因临时进入的场所。

3. 工作原因

工伤认定需要确定事故发生的原因是不是与工作有关。以下几种情况可认定为工作原因：

（1）在工作进展中受到的伤害；

（2）在工作场所因工作原因受到的伤害；

（3）在工作时间内，因工作原因造成的疾病；

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（4）在工作时间内，因工作原因造成的急性职业病。

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4. 工伤事故

工伤认定要考虑事故的性质。以下几种情况可认定为工伤事故：

（1）职工在工作进展中受到的伤害；

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（2）职工在工作场所受到的伤害；

（3）职工在工作时间内，因工作原因造成的急性职业病；

（4）职工在上下班途中，因工作原因受到的伤害。

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二、异地工作工伤认定申请流程

1. 报告事故

职工在异地发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并告知事故发生的时间、地点、原因及受伤情况。用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 申请工伤认定

用人单位应该在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。特殊情况可长至60日。用人单位未按期申请的，职工本人或其直系亲属、工会组织可以在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 提交材料

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

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（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证复印件；

（3）用人单位与受伤职工的劳动合同复印件；

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（4）事故现场照片、视频等证据材料；

（5）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

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4. 受理与审查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，决定是否受理。受理后，理应在60日内作出工伤认定决定。

5. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定后，理应书面通知用人单位和受伤职工。对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

6. 复查与再复查

上一级人力资源和社会保障部门理应在收到复查申请之日起60日内作出复查决定。对复查决定不服的可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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三、总结

异地工作工伤认定条件及申请流程相对复杂，但只要熟悉相关规定，遵循流程操作，就能确信职工的合法权益得到保障。职工在异地工作期间，理应加强自我保护意识，留意安全尽量避免工伤事故的发生。一旦发生工伤，要尽快启动工伤认定程序，为自身争取到应有的待遇。同时用人单位也要切实履行责任，及时为职工办理工伤认定确信职工权益不受损害。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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