企业开除工伤员工所需遵循的法定条件和程序

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-25 23:24:34

企业开除工伤员工所需遵循的法定条件和程序

企业开除工伤员工所需遵循的法定条件和程序

一、引言

在我国工伤职工享有法律赋予的特殊权益。企业在解决工伤职工难题时，必须严格遵守相关法律法规保障工伤职工的合法权益不受侵犯。本文将围绕企业开除工伤员工所需遵循的法定条件和程序实行探讨以期为企业管理者提供有益的参考。

二、开除工伤职工的必须条件含义解析

开除工伤职工的必须条件，是指企业在解除与工伤职工的劳动关系时必须满足一定的法定条件。这些条件涵但不限于以下几点：

1. 工伤职工存在严重违反企业规章制度的表现；

2. 工伤职工严重失职营私舞弊，给企业造成重大损害；

3. 工伤职工因犯罪被追究刑事责任。

企业开除工伤员工所需遵循的法定条件和程序

三、企业开除工伤员工所需遵循的法定条件

1. 工伤职工存在严重违反企业规章制度的表现

企业规章制度是企业管理的基础，工伤职工应该遵守。若工伤职工严重违反企业规章制度，企业可依法解除劳动合同。但需要留意的是，企业规章制度必须合法、合规，且已向工伤职工公示。

2. 工伤职工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害

工伤职工在履行职责期间若严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害，企业有权解除劳动合同。此时企业应提供充分的证据证明工伤职工的失职、营私舞弊行为及造成的损害。

企业开除工伤员工所需遵循的法定条件和程序

3. 工伤职工因犯罪被追究刑事责任

若工伤职工因犯罪被追究刑事责任，企业可依法解除劳动合同。但企业在应对此类疑问时，应保障所依据的法律、法规准确无误。

四、企业开除工伤员工所需遵循的程序

1. 提前通知

企业在解除与工伤职工的劳动合同前，应提前通知工伤职工。通知期限一般为30天，特殊情况下可缩短为15天。

企业开除工伤员工所需遵循的法定条件和程序

2. 听证会

企业在解除劳动合同前，应组织听证会，听取工伤职工的陈述和申辩。听证会应由企业负责人或相关部门负责人主持，邀请工伤职工、企业代表及第三方参加。

3. 制定解除劳动合同的决定

按照听证会结果，企业应制定解除劳动合同的决定。决定应明确解除劳动合同的起因、时间、补偿等内容。

企业开除工伤员工所需遵循的法定条件和程序

4. 报告劳动行政部门

企业在解除劳动合同后应及时向所在地劳动行政部门报告。报告内容应包含解除劳动合同的起因、时间、工伤职工的补偿等情况。

企业开除工伤员工所需遵循的法定条件和程序

5. 办理工伤职工的离职手续

企业在办理工伤职工的离职手续时，应依照相关法律法规的规定，为工伤职工办理社会保险、公积金等转移手续，并支付经济补偿。

企业开除工伤员工所需遵循的法定条件和程序

五、结论

企业开除工伤员工是一项严肃的工作，必须遵循法定条件和程序。企业在解决工伤职工难题时，应充分熟悉法律法规，确信工伤职工的合法权益不受侵犯。同时企业也应加强对工伤职工的关怀和保障，营造和谐的劳动关系，共同促进社会和谐发展。

企业开除工伤员工所需遵循的法定条件和程序

编辑：2024工伤-合作伙伴

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