企业开除工伤员工的法律规定与合规条件解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-25 23:18:19

企业开除工伤员工的法律规定与合规条件解析

# 企业开除工伤员工的法律规定与合规条件解析

在职场中工伤事故是无法完全避免的现象。企业在应对工伤员工的疑惑上需要严格遵守法律法规保障员工的合法权益。本文将从企业开除工伤员工的法律规定、合规条件以及补偿标准等方面实行详细解析。

## 一、企业开除工伤员工的法律规定

### 1. 劳动合同法的规定

依据《人民劳动合同法》第四十三条用人单位不得解除因工负伤的劳动者的劳动合同。这意味着在工伤员工未完全复、未评定伤残等级之前企业不得单方面解除劳动合同。

### 2. 工伤保险条例的规定

《工伤保险条例》第三十六条规定工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级和劳动能力丧失程度，用人单位理应继续履行劳动合同或是说安排适当工作。

## 二、企业开除工伤员工的合规条件

### 1. 开除工伤员工的必须条件

（1）工伤员工违反公司规章制度，情节严重，严重作用公司正常运营。

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（2）工伤员工在评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失劳动能力。

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（3）工伤员工在停工留薪期满后未能在规定时间内恢复劳动能力，且无法从事原工作。

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### 2. 开除工伤员工的合规程序

（1）企业应该充分理解工伤员工的情况，收集相关证据，保障开除决定的合法性。

（2）企业在作出开除决定前，应征求工会意见，听取工伤员工的陈述和申辩。

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（3）企业在作出开除决定后，应及时通知工伤员工，并依法办理劳动合同解除手续。

## 三、企业开除工伤员工的补偿标准

### 1. 经济补偿

依照《劳动合同法》第四十七条，用人单位解除劳动合同，理应支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准为：在解除劳动合同前六个月的平均工资为基数，每满一年支付一个月的经济补偿金。

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### 2. 伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为本人二十个月的工资，二级伤残为本人十八个月的工资，以此类推。

### 3. 医疗补助金

依据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工在解除劳动合同后，按照伤残等级支付一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准为：一级伤残为本人八个月的工资，二级伤残为本人七个月的工资以此类推。

企业开除工伤员工的法律规定与合规条件解析

## 四、总结

企业在解决工伤员工疑问时，理应严格遵守法律法规，确信合规操作。开除工伤员工需要满足一定的条件，同时要遵循合规程序。在开除工伤员工时，企业还应遵循法定标准支付经济补偿、伤残补助金和医疗补助金保障员工的合法权益。通过合法合规的应对途径，企业可减低劳动纠纷风险，维护和谐劳动关系。

企业开除工伤员工的法律规定与合规条件解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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