工伤认定新准则：详解工伤标准与必备条件

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-25 13:52:36

工伤认定新准则：详解工伤标准与必备条件

# 工伤认定新准则：详解工伤标准与必备条件

随着社会的发展劳动者在工作中面临的职业风险日益增加工伤认定成为社会关注的点。工伤认定不仅关系到劳动者的权益保障也关系到企业的合法权益。本文将依照我国现行的法律法规，结合应该认定工伤的标准和情形，为您详解工伤认定的最新准则。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指劳动者在从事职业活动中，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定，则是指有关部门依法对劳动者在工作中发生的伤害或是说患职业病是不是属于工伤的确认表现。

## 二、应该认定工伤的标准

工伤认定的标准主要涵以下三个方面：

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间或劳动合同协定的工作时间内发生的伤害或是说患职业病。

2. 工作场所：劳动者在用人单位的工作场所内发生的伤害或是说患职业病。

3. 工作起因：劳动者因工作原因受到的伤害或患职业病。

工伤认定新准则：详解工伤标准与必备条件

## 三、理应认定为工伤的情形

按照我国相关法律法规，以下七种情形理应认定为工伤：

### 1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害

这是工伤认定的基本情形。例如，劳动者在工作期间因机器设备故障造成受伤，或在工作中受到同事的意外伤害。

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### 2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害

这类情况涵劳动者在工作前实设备调试、检查等准备工作，或在工作后实清理、整理等收尾工作受到的伤害。

### 3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害

如劳动者在实行工作任务时因与他人发生争执而受到伤害。

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### 4. 患职业病

劳动者在工作中因接触有害物质、长期从事有害健的工作等原因，引发的职业病。

### 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的

此类情况包含劳动者在出差、外出办公等期间，因工作原因受到伤害或发生事故后下落不明的。

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### 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

这类情况主要是指劳动者在上下班途中，因交通事故等原因受到伤害。

### 7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

如因工作原因引起的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

工伤认定新准则：详解工伤标准与必备条件

## 四、工伤认定的口诀

为了方便劳动者和企业熟悉工伤认定的情况以下是一句口诀概括应该认定为工伤的七种情形：“工时工场伤、意外伤、职业病、外出事故伤、上下班交通事故伤、突发疾病死亡、法规规定工伤。”

## 五、工伤认定必备条件

1. 劳动者与用人单位之间存在劳动关系：这是工伤认定的前提条件。

工伤认定新准则：详解工伤标准与必备条件

2. 伤害或是说患职业病的事实清楚：有关伤害或患职业病的事实必须明确、具体。

3. 有相关证据证明：劳动者需要提供相关证据，如工作证明、事故报告、医院诊断证明等。

工伤认定新准则：详解工伤标准与必备条件

## 六、结语

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，也是维护企业合法权益的必不可少手。劳动者和企业应该熟悉工伤认定的最新准则，保证在发生工伤事故时，可以及时、准确地认定工伤，保障双方的合法权益。同时和社会各界也应关注工伤认定工作，共同推动工伤认定制度的完善和发展。

工伤认定新准则：详解工伤标准与必备条件

编辑：2024工伤-合作伙伴

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