工伤认定标准：详解应当纳入工伤的情形
# 工伤认定标准：详解应该纳入工伤的情形
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定的目的是保障职工的合法权益合理划分工伤与非工伤的界限确信工伤职工得到及时、合理的救治和补偿。本文将结合相关法律法规，详细解读应该认定工伤的情形，以帮助广大职工理解工伤认定的标准。
## 一、理应认定工伤的情形
### 1. 工作时间和工作场所内的伤害
在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害，应该认定为工伤。具体涵以下几种情形：
- 在工作场所内，因工作起因受到的意外伤害；
- 在工作时间内，因工作原因外出受到的意外伤害；
- 在工作时间内，因工作原因受到的职业病。
### 2. 工作时间和工作场所外的伤害
在工作时间和工作场所外但与工作有关的活动中受到的伤害，也应该认定为工伤。具体包含以下几种情形：
- 在上下班途中因工作原因受到的意外伤害；
- 在工作期间，因工作原因受到的伤害；
- 在工作期间，因工作原因受到的急性病症。
### 3. 职业病
职业病是指因工作原因造成的疾病。按照《职业病防治法》的规定，以下情形应该认定为工伤：
- 在工作进展中，因接触职业病危害因素造成的疾病；
- 因工作原因造成的尘肺病、皮肤病、眼病等；
- 因工作原因致使的职业中、职业肿瘤等。
### 4. 工伤复发
工伤职工在治疗期间因原工伤病情加重或是说复发致使的伤害也应该认定为工伤。
### 5. 停工留薪期间的伤害
工伤职工在停工留薪期间，因工作原因受到的伤害，也应该认定为工伤。
## 二、不理应认定工伤的情形
以下几种情形不应该认定为工伤：
- 因犯罪或违反治安管理表现引发的伤害；
- 因自杀、自残致使的伤害；
- 因酗酒或吸致使的伤害；
- 因其他非工作原因致使的伤害。
## 三、工伤认定的程序
1. 工伤报告：职工发生伤害事故后，用人单位理应在24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告。
2. 受理申请：人力资源和社会保障部门在收到工伤报告后，理应在15日内受理申请。
3. 调查核实：人力资源和社会保障部门理应对工伤事故实行调查核实，必要时可委托专业机构实行鉴定。
4. 认定工伤：人力资源和社会保障部门理应在调查核实的基础上，依照工伤认定的标准，作出工伤认定决定。
5. 申请行政复议：对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议。
## 四、结语
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，明确理应认定工伤的情形，有助于维护工伤职工的合法权益。广大职工应该理解工伤认定的标准，以便在发生工伤事故时可以及时、合理地得到救治和补偿。同时用人单位也应该履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健，减少工伤事故的发生。
工伤认定标准：详解应当纳入工伤的情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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