工伤认定标准：详解应当被认定为工伤的具体情形与条件
工伤认定标准：详解理应被认定为工伤的具体情形与条件
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，关系到工伤职工的救治、复及赔偿疑惑。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定标准明确规定了理应认定为工伤的具体情形与条件。本文将以“理应认定工伤的情形、应该认定为工伤的情形口诀、法律法规应该认定工伤的其他情形、应该认为工伤的情形”为语料库，详细解读工伤认定的相关标准。
一、应该认定工伤的情形
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害
这是工伤认定的基本情形，即职工在工作时间内因工作起因在用人单位的工作场所内受到事故伤害。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。工作场所不仅包含单位内部场所，还涵单位外部因工作需要所涉及的场所。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
这类情形是指职工在工作时间前后，为了完成工作任务，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如打扫生、搬运材料等，在此期间受到事故伤害。
3. 因工作起因在工作场所内受到等意外伤害
这类情形是指职工在工作场所内，因工作起因受到他人攻击、意外伤害等如抢劫、袭击等。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
这类情形是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。
5. 法律法规规定的其他情形
这是指除上述四种情形外法律法规规定的其他应该认定为工伤的情形。
二、应该认定为工伤的情形口诀
在实际操作中，为了便于记忆，以下口诀可帮助大家快速判断工伤认定情形：
“工作时间、工作场所、工作原因、上下班途中、其他情形五大要素要记牢。”
三、法律法规理应认定工伤的其他情形
1. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
2. 职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
3. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到急性中或疾病伤害的；
5. 法律法规规定的其他情形。
四、理应认为工伤的情形
1. 职工在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
2. 职工因工外出期间，由于工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
3. 职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
4. 法律法规规定的其他情形。
工伤认定标准旨在保障职工的合法权益，保证工伤职工得到及时救治和合理赔偿。在实际操作中理应依据法律法规规定的具体情形与条件，结合实际情况实判断。对合条件的工伤情形用人单位和相关部门应该依法予以认定，为工伤职工提供相应的保障。同时广大职工也要增强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，维护本身的合法权益。
工伤认定标准：详解应当被认定为工伤的具体情形与条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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