应当认定工伤的情形有哪几种：类型、情况与口诀汇总
在现代社会工伤保险制度是保障职工权益、分散企业风险的关键手。工伤认定的准确与否，直接关系到职工的合法权益能否得到有效保障。 熟悉理应认定工伤的情形，对职工和企业都具有要紧的意义。本文将对理应认定工伤的情形实梳理，涵类型、情况与口诀汇总，以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关内容。
一、理应认定工伤的情形有哪几种类型
工伤认定的类型主要涵以下几种：
1. 工作期间发生的伤害
2. 职业病
3. 工作期间的突发疾病
4. 工伤复发
5. 因工外出发生的意外伤害
以下，咱们将分别对这些类型实行详细解答。
二、理应认定工伤的情形有哪几种情况
1. 工作进展中发生的伤害
工作进展中发生的伤害，指的是职工在履行工作职责时，因工作起因造成的身体伤害。以下是几种具体情况：
- 工作时间内在工作场所发生的伤害；
- 工作时间内外出办理工作事务时发生的伤害；
- 因工作原因在上下班途中发生的交通事故；
- 因工作原因受到伤害。
2. 职业病
职业病是指职工在特定职业活动中，因接触有害物质或因素而引起的疾病。以下几种情况可认定为职业病：
- 接触有害物质引发的肺部疾病；
- 接触有害物质造成的皮肤病；
- 长时间从事高强度劳动造成的关节疾病；
- 长时间从事噪音环境工作引发的听力损伤。
3. 工作期间的突发疾病
工作进展中的突发疾病，指的是职工在工作进展中，因工作原因引发的突发性疾病。以下几种情况可认定为突发疾病：
- 工作进展中突发心脏病；
- 工作期间突发高血压病；
- 工作期间突发脑溢血；
- 工作期间突发糖尿病。
4. 工伤复发
工伤复发，指的是职工在工伤治愈后，因工作原因造成原工伤病情加重或再次发生。以下几种情况可认定为工伤复发：
- 工伤治愈后再次发生同样部位的伤害；
- 工伤治愈后，原病情加重；
- 工伤治愈后，因工作原因引发其他部位受伤。
5. 因工外出发生的意外伤害
因工外出发生的意外伤害，指的是职工在履行工作职责期间因意外原因引发的身体伤害。以下几种情况可认定为因工外出发生的意外伤害：
- 工作进展中遭遇自然灾害；
- 工作进展中遭遇交通事故；
- 工作进展中受到他人伤害；
- 工作期间发生意外事故。
三、理应认定为工伤的情形有哪些？口诀
以下是一份关于工伤认定情形的口诀以帮助大家更好地记忆：
“工作伤害、职业病、突发疾病、工伤复发、外出意外，工伤认定五种情。”
理解应该认定工伤的情形，对保障职工权益、分散企业风险具有必不可少意义。通过本文的介绍，咱们理解了工伤认定的五种类型和具体情况，以及工伤认定的口诀。期待这些内容可以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关内容为维护自身权益提供有力支持。
应当认定工伤的情形有哪几种：类型、情况与口诀汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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