工伤认定标准：详解工伤情形的五大类别与具体情形
工伤认定是保障职工权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。工伤认定的标准涉及到劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病的情形怎么样正确判断工伤情形合理认定工伤类型成为社会各界关注的点。本文将对工伤认定的五大类别与具体情形实行详解，帮助大家更好地理解和把握工伤认定的标准。
一、工伤认定的五大类别
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
（以下为每个小标题后面的解答内容）
一、应该认定工伤的情形有哪几种类型？
工伤认定的类型主要有以下几种：
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的。这类情况是指职工在工作时间、工作地点因工作起因受到的伤害。如：机器操作失误造成职工受伤、工作场所发生火灾等。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。此类情况是指职工在工作时间前后，为了完成工作任务而实行的准备工作或收尾工作期间受到的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。这类情况是指职工在履行工作职责进展中，遭受他人伤害或发生意外事故造成伤害。
4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。此类情况是指职工因工作需要外出，在外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。此类情况是指除上述四种情形外，依照法律、行政法规的规定应该认定为工伤的其他情形。
二、理应认定工伤的情形有哪几种呢？
以下是几种常见的理应认定工伤的情形：
1. 职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；
2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；
3. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的急性病症；
4. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病；
5. 职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的其他伤害。
三、应该认定工伤的情形有哪几种情况？
以下是几种常见的应该认定工伤的情况：
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情况。
四、应该认定工伤的情形的有哪些？
以下是几种常见的理应认定工伤的情形：
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
五、理应认定为工伤的情形有哪些口诀？
以下是几种常见的应该认定为工伤的情形口诀：
1. 工作时间、工作场所、工作原因、受到伤害；
2. 伤害、急性病症、职业病、其他伤害；
3. 预备性工作、收尾性工作、工外出、下落不明；
4. 法律、行政法规规定、理应认定、工伤情形。
工伤认定标准是为了保障职工的合法权益，本文对工伤认定的五大类别与具体情形实了详解，期望对大家有所帮助。在实际操作中，还需依照具体情况和法律法规的规定，合理判断和认定工伤情形。
工伤认定标准：详解工伤情形的五大类别与具体情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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