年龄超过六十能认定工伤吗：工伤认定与赔偿指南
年龄超过六十能认定工伤吗：工伤认定与赔偿指南
随着我国人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人选择长职业生涯。年龄超过六十的劳动者在工作中不受伤，是不是能认定为工伤以及怎样去实赔偿，成为了一个备受关注的话题。本文将围绕年龄超过六十的工伤认定与赔偿难题，为您详细解答。
一、年龄超过六十能认定工伤吗？
依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡的可以认定为工伤。年龄超过六十的劳动者，只要合以下条件，同样可以认定为工伤：
1. 在法定就业年龄范围内即达到法定退休年龄之前；
2. 与用人单位存在劳动关系；
3. 在工作进展中因工作原因受到的伤害、疾病或是说死亡。
年龄超过六十的劳动者在工作中受伤，并非不能认定为工伤。关键在于是不是合上述认定条件。
二、工伤认定程序
1. 受伤劳动者向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位在收到申请后15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、年龄超过六十的工伤赔偿
1. 医疗费用赔偿
年龄超过六十的劳动者工伤后，医疗费用赔偿与一般工伤相同。包含：治疗工伤所需的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 工伤津贴赔偿
年龄超过六十的劳动者工伤津贴赔偿，依照以下标准计算：
（1）本人工资的60%；
（2）本人工资的70%；
（3）本人工资的80%。
具体赔偿比例依据劳动者伤残等级确定。工伤津贴赔偿期限为：一级伤残12个月，二级伤残10个月，三级伤残8个月，四级伤残6个月。
3. 一次性伤残补助金赔偿
年龄超过六十的劳动者工伤后一次性伤残补助金赔偿标准如下：
（1）一级伤残：本人工资的27个月；
（2）二级伤残：本人工资的25个月；
（3）三级伤残：本人工资的23个月；
（4）四级伤残：本人工资的21个月。
4. 一次性医疗补助金赔偿
年龄超过六十的劳动者工伤后一次性医疗补助金赔偿标准如下：
（1）一级伤残：本人工资的18个月；
（2）二级伤残：本人工资的16个月；
（3）三级伤残：本人工资的14个月；
（4）四级伤残：本人工资的12个月。
5. 丧葬补助金赔偿
年龄超过六十的劳动者因工死亡，丧葬补助金赔偿标准为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
6. 供养亲属抚恤金赔偿
年龄超过六十的劳动者因工死亡，供养亲属抚恤金赔偿标准为：
（1）配偶：每月本人工资的40%；
（2）其他亲属：每月本人工资的30%。
四、留意事项
1. 年龄超过六十的劳动者在申请工伤认定时，要提供充分的证据，包含：劳动合同、工作证明、医疗证明等；
2. 在工伤认定期间，劳动者要积极配合社会保险行政部门实调查；
3. 劳动者对工伤认定决定不服的，要及时申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
年龄超过六十的劳动者在工作中受伤，同样能够认定为工伤。工伤认定与赔偿期间劳动者要熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。同时用人单位也要切实履行社会责任，关心关爱老年劳动者为他们提供安全的工作环境。
年龄超过六十能认定工伤吗：工伤认定与赔偿指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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