60岁以上人群工伤认定标准及赔偿政策详解-60岁以上人群工伤认定标准及赔偿政策详解

60岁以上人群工伤认定标准及赔偿政策详解-60岁以上人群工伤认定标准及赔偿政策详解

随着社会老龄化的加剧越来越多的60岁以上人群仍然活跃在劳动力市场。由于年龄起因，这部分人群在工作中遭受工伤的风险相对较高。怎样去认定60岁以上人群的工伤以及相应的赔偿政策，成为了一个备受关注的疑问。本文将详细介绍60岁以上人群工伤认定标准及赔偿政策为广大劳动者提供有益的参考。

引言

在我国，工伤认定和赔偿政策是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。对60岁以上人群对于，工伤认定和赔偿政策存在一定的特殊性。本文将围绕60岁以上人群工伤认定标准及赔偿政策实行深入剖析，旨在帮助这部分劳动者理解相关政策，维护自身权益。

一、60岁以上人群工伤认定标准及赔偿政策详解-60岁以上人群工伤认定标准及赔偿政策详解

（一）年龄超过60岁认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定劳动者在法定退休年龄前，因工作起因受到事故伤害或患职业病的可认定为工伤。 年龄超过60岁的劳动者在工作中遭受的伤害，只要合工伤认定条件，同样可认定为工伤。

（二）年龄超过60岁认定工伤怎么赔偿？

1. 工伤医疗费用：工伤医疗费用涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为本人27个月的工资，二级伤残为本人25个月的工资三级伤残为本人23个月的工资，四级伤残为本人21个月的工资。

3. 伤残津贴：伤残津贴是指工伤职工因丧失劳动能力而获得的定期生活补助。按照伤残等级，伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

4. 生活护理费：工伤职工需要生活护理的，依据生活护理依程度，生活护理费的标准为：完全生活不能自理的为本人工资的50%；大部分生活不能自理的为本人工资的40%；部分生活不能自理的，为本人工资的30%。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

（三）年龄超过60岁认定工伤怎么办？

1. 申请工伤认定：劳动者在工作中遭受伤害后，应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在收到工伤认定申请之日起15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料：劳动者在申请工伤认定时需要提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同复印件、医疗机构出具的病历资料等。

3. 受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。受理后，应该及时对工伤事故实调查。

4. 工伤认定决定：社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定，并通知劳动者和用人单位。

（四）超过60岁认定工伤的法律依据

1. 《工伤保险条例》：我国《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据，规定了工伤认定的范围、程序、赔偿标准等内容。

2. 《劳动合同法》：我国《劳动合同法》对劳动者的权益保障实行了规定，其中涵工伤认定和赔偿的相关内容。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》：该解释对工伤认定和赔偿的司法适用疑惑实了明确规定。

总结

60岁以上人群工伤认定及赔偿政策是我国社会保障体系的必不可少组成部分。理解这些政策，有助于劳动者在遭受工伤时维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者理应密切关注政策变化，及时申请工伤认定保证自身利益不受损害。同时用人单位也应该履行社会责任，关心关爱老年劳动者为他们创造一个安全的工作环境。