60岁以上人群工伤认定条件及申请流程详解
60岁以上人群工伤认定条件及申请流程详解
随着我国人口老龄化程度的加深，越来越多的老年人选择长工作年限以维持生活品质。对60岁以上的人群而言，他们在工作中遭遇工伤的情况也日益增多。那么超过60岁的人群能否实行工伤认定呢？本文将详细解析60岁以上人群工伤认定的条件及申请流程。
一、60岁以上人群工伤认定条件
1. 年龄界限
按照我国相关法律法规工伤认定适用于所有年龄的劳动者，涵60岁以上的人群。 超过60岁的劳动者在遭遇工伤时同样有权申请工伤认定。
2. 工作性质
60岁以上的人群在实行工伤认定时，需要满足以下工作性质条件：
（1）与用人单位建立劳动关系。无论是全日制、非全日制还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，均可申请工伤认定。
（2）从事用人单位安排的工作。劳动者在从事用人单位安排的工作期间发生事故，且事故与工作有关，可申请工伤认定。
3. 工伤认定标准
60岁以上人群工伤认定的标准与一般劳动者相同，主要包含以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、60岁以上人群工伤认定申请流程
1. 报告事故
劳动者在发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并由用人单位在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。
2. 提交工伤认定申请
用人单位应该在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至60日。倘利用人单位未在规定期限内提出申请劳动者本人或是说其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交相关材料
申请工伤认定时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）劳动者的身份证、户口簿、劳动合同等证明材料。
（3）事故现场照片、视频等证据材料。
（4）医疗机构出具的受伤诊断证明书、住院病历等医疗材料。
4. 受理与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内实审查，对合受理条件的，应该受理并开展调查。调查进展中，可请求用人单位、劳动者提供有关材料，也可向有关单位和个人实调查。
5. 认定与决定
社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。对认定为工伤的，理应通知用人单位支付工伤保险待遇。
6. 复议与诉讼
对工伤认定决定不服的可以自收到决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议。对行政复议决定不服的，可以自收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
三、总结
60岁以上人群在工伤认定方面与一般劳动者享有同等权利。在遇到工伤事故时，劳动者应该及时报告事故、提交申请，并依照规定的流程实工伤认定。同时用人单位和社会保险行政部门也理应依法履行职责保障60岁以上人群的合法权益。期望通过本文的详解，能够为广大60岁以上劳动者提供有益的参考。
60岁以上人群工伤认定条件及申请流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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