年龄61能认定工伤吗怎么认定：61岁及以上工伤认定及伤残鉴定解析
年龄61能认定工伤吗怎么认定：61岁及以上工伤认定及伤残鉴定解析
年龄61能认定工伤吗怎么认定：61岁及以上工伤认定及伤残鉴定解析
一、引言
随着我国社会的发展和人口老龄化越来越多的老年人加入劳动力市场。对年龄超过60岁的劳动者他们在工作中是不是可以认定工伤以及怎么样认定工伤和伤残成为了一个广泛关注的疑惑。本文将围绕年龄61岁及以上工伤认定及伤残鉴定实行详细解析。
二、年龄61岁能认定工伤吗？
1. 法律规定
依据我国《工伤保险条例》第2条规定劳动者在法定劳动年龄内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。而《劳动法》规定，法定劳动年龄为16周岁至60周岁。 从法律角度来看，年龄61岁的劳动者理论上已经超过了法定劳动年龄，不能认定为工伤。
2. 实际操作
在实际操作中，我国各地对年龄超过60岁的劳动者工伤认定存在一定差异。部分地方认为只要劳动者在超过60岁后仍在工作，且未办理退休手续，仍然可认定为工伤。但这一做法并木有统一的法律依据。
三、怎么样认定年龄61岁的工伤？
1. 认定程序
（1）申请：劳动者在发生事故伤害后，应该及时向用人单位提出工伤认定申请。
（2）调查：用人单位应该在事故发生后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。
（3）认定：人力资源和社会保障部门理应在收到申请后60日内作出工伤认定决定。
（4）鉴定：对认定为工伤的劳动者，应该实行伤残等级鉴定。
2. 认定标准
（1）工作起因：劳动者在履行工作职责期间受到伤害，可认定为工伤。
（2）工作时间：劳动者在法定工作时间内外受到伤害，均可认定为工伤。
（3）工作场所：劳动者在工作场所内受到伤害，可认定为工伤。
四、年龄61岁工伤认定伤残鉴定
1. 鉴定程序
（1）申请：劳动者在认定为工伤后，可以向所在地的人力资源和社会保障部门申请伤残等级鉴定。
（2）鉴定：人力资源和社会保障部门理应在收到申请后15日内委托具备资质的伤残鉴定机构实鉴定。
（3）评定：伤残鉴定机构应该在收到鉴定材料后30日内，作出伤残等级评定。
2. 鉴定标准
（1）劳动能力丧失程度：依照劳动者受伤部位、程度、治疗情况等因素，评定劳动能力丧失程度。
（2）生活自理能力：依照劳动者受伤后的生活自理能力，评定伤残等级。
五、结论
年龄61岁的劳动者在工伤认定及伤残鉴定方面存在一定争议。在实际操作中，各地对超过60岁劳动者的工伤认定存在差异。劳动者在发生事故伤害后，应该及时向用人单位提出工伤认定申请，并依照规定程序实鉴定。同时咱们建议相关部门尽快出台统一的法律规定，为年龄超过60岁的劳动者提供明确的工伤认定依据。
年龄61能认定工伤吗怎么认定：61岁及以上工伤认定及伤残鉴定解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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