超过60岁认定工伤的法律依据及更高法院相关解释与具体认定方法
超过60岁认定工伤的法律依据及更高法院相关解释与具体认定方法
工伤认定是保障职工权益的要紧法律制度，对超过60岁的老年职工而言，这一疑惑显得为要紧。在我国随着人口老龄化趋势的加剧，老年劳动力在职场中的比例逐渐上升，超过60岁的职工在工作中发生意外伤害的情况也日益增多。对于这部分群体的工伤认定，法律依据及具体认定方法却存在一定的争议。本文将围绕超过60岁认定工伤的法律依据、更高法院相关解释与具体认定方法实行探讨，以期为老年职工的工伤 提供参考。
一、引言
工伤认定关乎职工的切身利益，其是对于超过60岁的老年职工，他们在工作中发生意外伤害时往往面临着更大的困境。我国《工伤保险条例》对工伤认定做出了明确规定，但针对老年职工的特殊情况怎么样准确适用法律依据，确信他们的合法权益，成为当前亟待应对的疑惑。本文将从法律依据、更高法院相关解释和具体认定方法三个方面，对超过60岁认定工伤的疑问实深入剖析。
二、超过60岁认定工伤的法律依据
1. 法律依据概述
我国《工伤保险条例》第三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。这一规定为工伤认定提供了基本依据。同时《劳动合同法》第四十四条规定达到法定退休年龄的职工，劳动合同止。这意味着，超过60岁的职工在法律上已不属于劳动合同范畴但他们在工作中发生意外伤害时，仍应享有工伤认定的权益。
2. 更高法院相关解释
更高法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》中明确，达到法定退休年龄的职工，劳动合同止，但仍在原单位工作的理应认定其与原单位存在劳动关系。这一解释为超过60岁职工的工伤认定提供了法律依据。
三、超过60岁认定工伤的具体认定方法
1. 工伤认定的基本条件
超过60岁的职工在认定工伤时，应满足以下基本条件：一是工作期间遭受事故伤害；二是伤害起因与工作有关；三是伤害程度达到一定程度。
2. 认定工伤的具体方法
（1）调查取证：对事故发生的时间、地点、起因、经过等实详细调查，收集相关证据。
（2）伤情鉴定：对职工的伤害程度实行鉴定，以确定是不是合工伤认定的条件。
（3）因果关系判断：分析事故原因与伤害结果之间的因果关系，判断是否属于工伤。
（4）程序审查：对工伤认定程序实行审查保证认定过程的合法性。
四、更高法院关于超过60岁也应认定工伤的相关案例
更高法院在多个案例中明确，超过60岁的职工在工作中遭受事故伤害，合工伤认定条件的，应该认定为工伤。以下为两个典型案例：
案例一：某公司职工张某男，61岁，在工作中因意外事故引发右手残疾。公司以其达到法定退休年龄为由，拒绝认定为工伤。更高法院认为，张某虽已达到法定退休年龄，但仍在原单位工作且伤害发生在工作期间，合工伤认定条件，应认定为工伤。
案例二：某建筑公司职工李某，男，62岁，在工作中从高处坠落，致使腰椎骨折。公司以其达到法定退休年龄为由，拒绝认定为工伤。更高法院认为李某虽已达到法定退休年龄但仍在原单位工作，且伤害发生在工作期间，合工伤认定条件应认定为工伤。
五、结论
超过60岁的职工在工作中遭受事故伤害，理应依法认定为工伤。我国《工伤保险条例》和更高法院相关解释为这一认定提供了法律依据。在实际操作中，应严格遵循工伤认定的基本条件和具体方法实行认定，确信老年职工的合法权益得到保障。同时社会各界也应关注老年职工的权益保护，共同营造一个公平、公正的职场环境。
超过60岁认定工伤的法律依据及更高法院相关解释与具体认定方法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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