60岁以上劳动者工伤认定标准及权益保障探讨
60岁以上劳动者工伤认定标准及权益保障探讨
一、引言
随着我国人口老龄化趋势的加剧60岁以上的劳动者在就业市场上的比例逐渐增加。这一年龄的劳动者在工伤认定方面存在多争议。本文将对60岁以上劳动者的工伤认定标准及权益保障实行探讨以期为相关政策的制定和完善提供参考。
二、60岁以上劳动者工伤认定的现状与疑惑
1. 现状
目前我国关于工伤认定的法律法规并未对60岁以上劳动者的工伤认定做出明确规定。在实际操作中各地对60岁以上劳动者的工伤认定标准存在较大差异部分地方甚至将年龄作为工伤认定的限制条件。
2. 疑问
（1）年龄歧视：部分企业在招聘期间对60岁以上的劳动者选用歧视态度，认为他们身体素质差，容易发生工伤事故。
（2）工伤认定标准模糊：由于法律法规未明确60岁以上劳动者的工伤认定标准，致使在实际操作中出现认定困难、标准不一的疑惑。
（3）权益保障不足：60岁以上劳动者一旦发生工伤，由于年龄起因往往难以得到合理的赔偿和救治。
三、60岁以上劳动者工伤认定标准探讨
1. 年龄不应成为工伤认定的限制条件
年龄不应是工伤认定的限制条件。劳动者无论年龄大小，都有权享受平等的工作条件和权益保障。60岁以上的劳动者在身体素质上可能存在一定差异，但这并不意味着他们无法承担相应的工作任务。 在工伤认定中，应摒弃年龄歧视将重点放在劳动者是不是具备完成工作任务的能力上。
2. 工伤认定标准应兼顾实际情况
在工伤认定中，应充分考虑60岁以上劳动者的实际情况。一方面，对长期从事高强度、有有害工作的劳动者，应放宽工伤认定标准；另一方面，对在正常工作期间发生意外伤害的劳动者，也应予以认定。
3. 建立多元化的工伤认定机制
针对60岁以上劳动者的特点建立多元化的工伤认定机制，涵：
（1）开展职业健检查：对60岁以上劳动者实定期职业健检查，及时发现潜在的健疑问，预防工伤事故的发生。
（2）设立工伤认定绿色通道：对于60岁以上劳动者发生的工伤，简化认定程序，增进认定效率。
（3）加强工伤预防培训：针对60岁以上劳动者的特点，开展有针对性的工伤预防培训，升级他们的安全意识。
四、60岁以上劳动者工伤权益保障探讨
1. 建立完善的工伤保险制度
完善工伤保险制度，保证60岁以上劳动者在发生工伤时可以得到及时救治和赔偿。具体措涵：
（1）升级工伤保险待遇：适当升级60岁以上劳动者的工伤保险待遇，保障他们在发生工伤时能够得到合理的赔偿。
（2）扩大保险覆范围：将60岁以上劳动者纳入工伤保险的覆范围，保障他们的合法权益。
2. 加强法律法规传
加大法律法规传力度，提升60岁以上劳动者对工伤认定的认识使他们能够主动维护本身的权益。
3. 完善劳动保护措
加强对60岁以上劳动者的劳动保护，改善工作环境，减少工伤事故的发生。
五、结论
60岁以上劳动者工伤认定标准及权益保障疑惑，关系到我国老龄社会的和谐稳定。在工伤认定中，应摒弃年龄歧视，建立多元化的工伤认定机制，加强法律法规传和劳动保护措，保障60岁以上劳动者在发生工伤时能够得到及时救治和赔偿为构建和谐劳动关系贡献力量。
60岁以上劳动者工伤认定标准及权益保障探讨
编辑：2024工伤-合作伙伴
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