60岁及以上人群工伤认定标准与权益保障探讨

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-24 22:20:28

60岁及以上人群工伤认定标准与权益保障探讨

随着我国人口老龄化加剧越来越多的老年人选择在退休后继续从事一定的工作以维持生计。由于年龄起因这部分人群在劳动进展中面临的安全风险相对较高工伤事故时有发生。本文将围绕60岁及以上人群工伤认定标准及权益保障展开探讨以期加强社会对此难题的关注。

一、60岁及以上人群工伤认定的现状

1.工伤认定的年龄限制

在我国，工伤认定往往以年龄为界限，将劳动者分为两个群体：年满60岁的老年人和不满60岁的成年人。年龄并非工伤认定的唯一标准实际上，工伤认定的关键在于劳动者是不是在劳动进展中因工作原因受到伤害。

2.工伤认定标准的模糊性

尽管我国《工伤保险条例》对工伤认定做出了明确规定，但在实际操作中，对60岁及以上人群的工伤认定仍然存在模糊地带。一方面，由于年龄原因，这部分人群的身体机能相对较弱，更容易在劳动进展中发生意外；另一方面，企业往往以劳动者已超过法定退休年龄为由，拒绝为其认定工伤。

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二、60岁及以上人群工伤认定标准的探讨

1.放宽年龄限制

针对60岁及以上人群工伤认定的难题首先应放宽年龄限制。在工伤认定进展中，应充分考虑到劳动者的实际工作能力而非仅以年龄为依据。对在劳动期间因工作原因受到伤害的60岁及以上劳动者，应给予工伤认定。

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2.完善工伤认定程序

在工伤认定程序方面，应加强对60岁及以上人群的特殊保护。对于这部分人群的工伤认定申请，相关部门应简化程序，增进认定效率。同时对于企业拒绝认定工伤的情况，应加大对企业的处罚力度，保障劳动者的合法权益。

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3.建立多元化认定标准

针对60岁及以上人群工伤认定，应建立多元化的认定标准。除了考虑年龄因素，还应结合劳动者的健状况、工作强度、工作环境等因素，全面评估劳动者是不是在劳动进展中因工作原因受到伤害。

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三、60岁及以上人群工伤权益保障的探讨

1.加强工伤保险待遇

为了保障60岁及以上人群的工伤权益，应增强工伤保险待遇。在工伤赔偿方面，应适当提升赔偿标准，保证劳动者在遭受工伤后可以得到合理的经济补偿。

60岁及以上人群工伤认定标准与权益保障探讨

2.加强劳动保障监管

相关部门应加强对60岁及以上人群劳动保障的监管力度，促企业落实安全生产责任，确信劳动者在劳动进展中的安全。对于违反劳动保障法律法规的企业，应依法予以查处。

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3.完善法律法规

在法律法规层面，应不断完善相关规定，为60岁及以上人群工伤认定提供有力的法律依据。同时加强对法律法规的传，增进劳动者和企业对工伤认定的认识。

60岁及以上人群工伤认定标准与权益保障探讨

60岁及以上人群工伤认定标准与权益保障难题关系到这部分人群的切身利益。在社会各界共同努力下，相信我国60岁及以上人群工伤认定制度将不断完善为劳动者提供更加公平、公正的保障。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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