60岁以上人群工伤保险认定标准探讨

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-24 22:15:31

60岁以上人群工伤保险认定标准探讨

# 60岁以上人群工伤保险认定标准探讨

随着社会的发展和人口老龄化的加剧60岁以上的人群在职场中的比例逐渐增加。关于这一年龄人群的工伤保险认定标准却引发了多争议。本文将从多个角度对60岁以上人群工伤保险认定标准实行探讨以期为相关政策制定提供参考。

## 引言

工伤保险是我国社会保障体系的要紧组成部分旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到相应的经济补偿。对年满60岁的人群，是不是还应认定工伤保险，以及怎样认定，一直是社会关注的点。本文将从以下几个方面实探讨：

1. 年满60岁是不是还认定工伤保险？

2. 年满60岁是不是还认定工伤保险赔偿？

3. 年满60周岁可认定工伤吗？

## 年满60岁是否还认定工伤保险？

### 法律法规依据

依据《工伤保险条例》第2条规定：“人民境内的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等单位的职工，以及依照本条例参加工伤保险的灵活就业人员均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”由此可见，年满60岁的劳动者仍然享有参加工伤保险的权利。

### 实际操作

在实际操作中，我国各地对年满60岁的劳动者参加工伤保险的态度并不一致。部分地区认为，年满60岁的劳动者已经达到法定退休年龄，不应再参加工伤保险；而另一部分地区则认为，只要劳动者仍在工作，就有可能遭受工伤，应继续认定其工伤保险。

60岁以上人群工伤保险认定标准探讨

## 年满60岁是否还认定工伤保险赔偿？

### 法律法规依据

《工伤保险条例》第14条规定：“职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。”这意味着，只要劳动者在工作期间遭受事故伤害或患职业病，无论其年龄大小，都有权获得工伤保险赔偿。

### 实际操作

在实际操作中，年满60岁的劳动者在遭受工伤后，往往面临赔偿难题。一方面，部分企业认为，年满60岁的劳动者已经达到法定退休年龄不应再承担赔偿责任；另一方面，部分地区的人社部门在认定工伤时，也可能以劳动者年龄为由，拒绝认定为工伤。

## 年满60周岁可以认定工伤吗？

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### 法律法规依据

依据《工伤保险条例》第15条规定：“职工因下列情形之一受到事故伤害或是说患职业病的应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；（二）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（四）患职业病的。”由此可见，年满60岁的劳动者在合以上条件的情况下，仍然能够认定为工伤。