详尽指南：企业工伤申报认定完整流程与步骤解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-24 17:15:38

详尽指南：企业工伤申报认定完整流程与步骤解析

一、引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。工伤认定对保障职工权益、维护社会和谐具有要紧意义。作为企业，熟悉工伤申报认定的流程和步骤，有助于及时、高效地帮助企业员工获得应有的赔偿。本文将为企业提供一份详尽的工伤申报认定流程与步骤解析，帮助企业更好地解决工伤疑问。

二、工伤申报认定的基本条件

1. 工伤事故发生在企业生产经营活动进展中；

2. 受伤员工与企业存在劳动关系；

3. 受伤起因与工作有关；

4. 受伤程度达到一定程度。

三、帮助企业申报认定工伤的完整流程与步骤

1. 受伤员工救治与报告

（1）受伤员工发生后，企业应立即组织救治，确信员工生命安全；

（2）企业应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

2. 申请工伤认定

（1）企业理应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

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（2）申请工伤认定时，企业需提供以下材料：

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1）工伤认定申请表；

2）企业与受伤员工的劳动合同；

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3）受伤员工的身份证复印件；

4）医疗机构出具的受伤诊断证明书；

5）事故现场照片、视频等证据材料；

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6）其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理工伤认定申请

（1）人力资源和社会保障部门在收到企业的工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定；

（2）对合条件的工伤认定申请人力资源和社会保障部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

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4. 工伤认定决定的送达与公示

（1）工伤认定决定作出后，人力资源和社会保障部门应该在5日内将决定送达企业；

（2）企业应该在收到工伤认定决定后，将决定书在企业内部实公示，公示期限为5个工作日。

5. 工伤赔偿待遇的落实

（1）工伤认定决定生效后企业理应遵循和地方的规定为受伤员工落实工伤赔偿待遇；

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（2）工伤赔偿待遇包含：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

6. 工伤争议的解决

（1）在工伤认定进展中，如有争议，企业、受伤员工及其家属可以向人力资源和社会保障部门申请复核；

（2）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

详尽指南：企业工伤申报认定完整流程与步骤解析

四、总结

工伤申报认定是保障职工权益的关键环节企业理应认真履行相关职责，及时、高效地帮助企业员工申报认定工伤。通过本文的详尽解析相信企业对工伤申报认定的流程与步骤有了更加清晰的理解。在实际操作中，企业还需依据具体情况，依据和地方的政策法规，妥善应对工伤难题为员工创造一个安全、和谐的工作环境。

详尽指南：企业工伤申报认定完整流程与步骤解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/323916.html

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