带病上岗是否能认定工伤：涉及等级、事故及伤残认定标准

带病上岗是否能认定工伤：涉及等级、事故及伤残认定标准

# 带病上岗是不是能认定工伤：涉及等级、事故及伤残认定标准

随着社会的发展和人们对职业健的重视工伤认定难题越来越受到广泛关注。在众多工伤认定案例中，带病上岗是不是能被认定为工伤成为了一个争议的点。本文将从带病上岗是否能认定工伤等级、事故及伤残认定标准三个方面实探讨。

## 一、带病上岗是否能认定工伤等级

### 1. 工伤等级的认定标准

工伤等级是指按照工伤事故对劳动者造成的伤害程度，将工伤分为不同等级，以便于实赔偿和复安置。我国《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最重，十级为最轻。

### 2. 带病上岗与工伤等级的关系

带病上岗指的是劳动者在已知本身患有某种疾病的情况下，仍然从事工作。在这类情况下是否能认定工伤等级需要满足以下条件：

（1）劳动者所患疾病与工作环境、工作性质有直接关联。

（2）劳动者所患疾病是由于工作起因造成的。

（3）劳动者在发病期间，因工作起因引发病情加重或引发其他并发症。

倘若满足以上条件，带病上岗的劳动者可以认定为工伤，并依据伤残程度评定相应的工伤等级。

### 3. 实例分析

以某企业员工为例，该员工患有腰椎间盘突出症，但在工作中并未告知公司。在一次搬运重物期间，该员工病情加重，造成瘫痪。在这类情况下由于该员工的疾病与工作环境、工作性质有直接关联，且在工作期间致使病情加重，可认定为工伤，并依据伤残程度评定工伤等级。

## 二、带病上岗是否能认定工伤事故

### 1. 工伤事故的认定标准

工伤事故是指劳动者在工作进展中因工作原因受到的伤害。工伤事故的认定标准主要涵以下两个方面：

（1）伤害发生在工作时间和工作场所。

（2）伤害是由工作原因造成的。

### 2. 带病上岗与工伤事故的关系

带病上岗是否能认定为工伤事故关键在于劳动者所患疾病是否与工作原因有关。倘使劳动者所患疾病与工作原因无关，那么其带病上岗并不能认定为工伤事故。反之若是劳动者所患疾病与工作原因有关，那么其在工作期间因疾病致使的伤害可以认定为工伤事故。

### 3. 实例分析

以某建筑工人为例该工人患有高血压，但在工作中并未告知公司。在一次高空作业进展中该工人因高血压引起头晕，不坠落受伤。在这类情况下，由于该工人所患疾病与工作原因有关，其在工作进展中因疾病致使的伤害可以认定为工伤事故。

## 三、带病上岗是否能认定工伤伤残

### 1. 工伤伤残的认定标准

工伤伤残是指劳动者因工伤事故引发的身体残疾或功能障碍。工伤伤残的认定标准主要涵以下两个方面：

（1）劳动者受到的伤害引起身体残疾或功能障碍。

（2）劳动者所受伤害与工作原因有关。

### 2. 带病上岗与工伤伤残的关系

带病上岗是否能认定为工伤伤残关键在于劳动者所患疾病是否与工作原因有关。若是劳动者所患疾病与工作原因有关，那么其在工作进展中因疾病致使的身体残疾或功能障碍能够认定为工伤伤残。

### 3. 实例分析

以某印刷工人为例，该工人患有尘肺病，但在工作中并未告知公司。在一次工作中，该工人因尘肺病造成吸困难，最后窒息死亡。在此类情况下，由于该工人所患疾病与工作原因有关，其在工作进展中因疾病引起的身体残疾可认定为工伤伤残。

## 总结

带病上岗是否能认定工伤，需要依照具体情况实行分析。在工伤等级、事故及伤残认定方面，劳动者所患疾病与工作原因的关联性是关键。只有当劳动者所患疾病与工作原因有关且在工作进展中引发病情加重或引发其他并发症时，才能认定为工伤。 劳动者在工作中理应如实告知公司本人的健状况，以便在发生意外时，能够得到及时的工伤认定和赔偿。同时企业也理应加强对员工健状况的关怀，营造良好的工作环境，减少工伤事故的发生。