人社局工伤认定的流程、条件和常见问题解析
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受工作事故的职工而言及时、准确地认定工伤至关关键。工伤认定的流程、条件和常见疑问往往让人一头雾水。本文将详细解析人社局工伤认定的流程、条件并针对常见难题实深入剖析帮助广大职工更好地熟悉工伤认定政策维护自身合法权益。
引语：
在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少法律制度。随着社会的发展工伤事故的发生越来越受到广泛关注。多职工对工伤认定的流程、条件和常见难题仍存在多疑问。为了帮助大家更好地理解工伤认定政策本文将从人社局工伤认定的流程、条件和常见难题三个方面实详细解读。
一、人社局工伤认定的流程、条件和常见难题解析
（一）人社局可以做工伤认定吗？多少钱？
1. 人社局能够做工伤认定吗？
答案是肯定的。在我国，工伤认定工作由人力资源和社会保障部门（简称人社局）负责。人社局依照有关法律法规，对职工在工作中发生的意外伤害实行认定，以确定是不是合工伤条件。
2. 人社局工伤认定费用是多少？
工伤认定不收取任何费用。依据规定，工伤认定工作所需费用纳入财政预算由承担。职工在申请工伤认定时，无需支付任何费用。
（二）人社局做工伤认定的程序
1. 申请工伤认定
职工在发生工伤事故后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内向人社局提交工伤认定申请材料。
2. 受理与审查
人社局在收到工伤认定申请材料后，应对申请材料实审查。对合条件的申请，人社局应在15日内作出工伤认定决定。
3. 认定与送达
人社局在作出工伤认定决定后，应在5日内将认定结果通知单位、职工和相关部门。对认定为工伤的职工，人社局将核发工伤认定书。
4. 异议与复核
单位或职工对工伤认定结果有异议的，可在收到工伤认定书之日起15日内向人社局提出异议。人社局应在收到异议后的15日内实复核，并作出复核决定。
（三）常见疑问解析
1. 工伤认定的范围有哪些？
工伤认定的范围涵：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；因工作原因受到的职业病等。
2. 工伤认定中的“工作场所”怎样去理解？
“工作场所”涵职工日常工作所在的场所，以及职工因工作需要临时到其他场所。如职工在工作时间内，因工作需要到其他单位、地点办理业务，在此期间受到事故伤害的，也属于工伤。
3. 工伤认定中的“工作原因”怎样理解？
“工作原因”是指职工在工作期间，因履行工作职责、完成工作任务而引起的伤害。如职工在工作时间内外出办事，途中遇到交通事故，只要是为了工作，也属于工伤。
4. 工伤认定中的“突发疾病”怎样理解？
“突发疾病”是指职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病致使身体伤害或死亡。如职工在工作时间内在工作岗位突发心脏病、脑溢血等疾病，经抢救无效死亡的，可认定为工伤。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的流程、条件和常见疑惑，有助于职工在遭受工伤事故时，及时、准确地维护自身权益。本文对人社局工伤认定的流程、条件和常见疑惑实行了详细解析，期望能为广大职工提供有益的参考。
人社局工伤认定的流程、条件和常见问题解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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