退休年龄后工伤认定及赔偿计算指南

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-24 13:58:18

退休年龄后工伤认定及赔偿计算指南

# 退休年龄后工伤认定及赔偿计算指南

随着社会的发展，人们对退休年龄后的工作机会和权益保障越来越关注。本文将针对退休年龄后工伤认定及赔偿计算的相关难题实详细解析以帮助退休人员熟悉自身权益。

## 一、退休年龄后工伤认定的条件

1. 已过退休年龄：按照规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁（部分特殊岗位女性退休年龄为55周岁）的人员已过退休年龄。

2. 工作性质：退休人员仍在从事有偿劳动，即与用人单位存在劳动关系。

3. 工伤认定：退休人员在工作中因工负伤、患职业病或因工死亡。

4. 因果关系：工伤事故与工作性质有直接因果关系。

## 二、退休年龄后工伤赔偿计算

### 1. 工伤赔偿范围

退休年龄后工伤赔偿范围涵以下几部分：

- 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

- 误工费：因工伤不能工作期间，依照原工资标准计算的误工费。

- 护理费：因工伤需要护理的，依据规定的护理费标准计算。

- 伤残赔偿金：按照伤残等级依据规定的伤残赔偿金标准计算。

- 死亡赔偿金：因工死亡，按照规定的死亡赔偿金标准计算。

### 2. 工伤赔偿计算方法

以下为退休年龄后工伤赔偿计算的具体方法：

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#### （1）医疗费用

医疗费用按照实际发生的医疗费用计算，但不得超过规定的医疗费用报销范围。

#### （2）误工费

误工费依据原工资标准计算计算公式为：

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误工费 = 原工资标准 × 误工天数

#### （3）护理费

护理费遵循规定的护理费标准计算，具体标准如下：

- 一级护理：每人每天100元；

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- 二级护理：每人每天80元；

- 三级护理：每人每天60元。

#### （4）伤残赔偿金

伤残赔偿金依据以下公式计算：

伤残赔偿金 = 基本赔偿金 × 伤残系数

其中，基本赔偿金为规定的更低工资标准的20倍；伤残系数按照伤残等级确定具体如下：

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- 一级伤残：1.0；

- 二级伤残：0.9；

- 三级伤残：0.8；

- 四级伤残：0.7；

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- 五级伤残：0.6；

- 六级伤残：0.5；

- 七级伤残：0.4；

- 八级伤残：0.3；

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- 九级伤残：0.2；

- 十级伤残：0.1。

#### （5）死亡赔偿金

死亡赔偿金依照以下公式计算：

死亡赔偿金 = 基本赔偿金 × 20

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其中基本赔偿金为规定的更低工资标准的20倍。

## 三、已过退休年龄享受工伤待遇

1. 工伤认定：退休人员因工负伤、患职业病或是说因工死亡，均应依照工伤认定程序实认定。

2. 工伤待遇：退休人员工伤待遇与在职员工相同，包含医疗待遇、误工待遇、护理待遇、伤残待遇、死亡待遇等。

3. 待遇领取：退休人员工伤待遇由社会保险机构支付具体领取方法与在职员工相同。

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## 四、总结

退休年龄后工伤认定及赔偿计算是一个复杂的疑问，涉及多个方面。退休人员应该熟悉相关法律法规，保护自身合法权益。在实际操作中，建议退休人员与用人单位协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时和社会各界也应关注退休人员工伤权益保障疑惑，为退休人员提供更好的工作环境和保障措。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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