退休年龄人员遭遇工伤，如何界定工伤认定标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-24 13:51:04

退休年龄人员遭遇工伤怎样去界定工伤认定标准

一、引言

随着社会的发展和人口老龄化的加剧退休年龄人员遭遇工伤的情况日益增多。已达退休年龄是不是认定工伤、怎样认定工伤、达到退休年龄能否享受工伤待遇等疑问成为社会关注的点。本文将从已达退休年龄人员遭遇工伤的工伤认定标准、认定流程以及工伤待遇等方面实行探讨以期为相关人员提供参考。

二、已达退休年龄人员工伤认定标准

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。已达退休年龄人员虽然已经退出劳动力市场，但若其在工作期间受到伤害，仍需依照工伤认定的相关规定实行认定。

2. 达退休年龄人员工伤认定标准

（1）工作时间：已达退休年龄人员在工作时间范围内，因工作起因受到伤害的，可认定为工伤。

（2）工作场所：已达退休年龄人员在工作场所内，因工作起因受到伤害的可认定为工伤。

（3）工作原因：已达退休年龄人员因工作原因受到伤害涵工作任务、工作环境、工作设备等因素。

（4）伤害程度：已达退休年龄人员受到的伤害，需达到一定程度，才能认定为工伤。

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三、已达退休年龄人员工伤认定流程

1. 申请工伤认定：已达退休年龄人员遭受工伤后，应该及时向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 提交材料：申请人需提交以下材料：

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（1）工伤认定申请表；

（2）申请人身份证、户口簿、退休证等证明材料；

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（3）医疗机构出具的受伤诊断证明；

（4）工作证明、劳动合同等相关材料。

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3. 受理与审查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查对合工伤认定条件的，予以受理。

4. 调查核实：社会保险行政部门理应对工伤认定申请实行调查核实，包含现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等。

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5. 认定结果：社会保险行政部门理应在调查核实结后15日内，作出工伤认定决定。对认定为工伤的理应通知申请人；对不认定为工伤的，理应书面说明理由。

四、已达退休年龄人员工伤待遇

1. 工伤医疗待遇：已达退休年龄人员认定为工伤后，可以享受工伤医疗待遇，涵医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

退休年龄人员遭遇工伤，如何界定工伤认定标准

2. 工伤伤残待遇：已达退休年龄人员认定为工伤后，依照伤残等级，能够享受相应的伤残待遇。

3. 工伤死亡待遇：已达退休年龄人员认定为工伤死亡后，其家属能够享受相应的死亡待遇。

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五、结论

已达退休年龄人员遭遇工伤工伤认定标准和流程与普通劳动者基本相同。在工伤认定期间，应该充分考虑已达退休年龄人员的特殊情况，保障其合法权益。同时社会各界应关注退休年龄人员工伤疑惑，为退休年龄人员提供更好的保障。在工伤认定和待遇方面，有关部门理应不断完善相关政策，保证已达退休年龄人员遭遇工伤时，能够得到及时、合理的救助。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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