已认定工伤还能撤销吗：工伤认定后法律程序与处理办法
# 已认定工伤还能撤销吗：工伤认定后法律程序与解决办法
## 引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。一旦工伤被认定劳动者将获得相应的工伤赔偿和福利。在实际操作中，有时会出现工伤认定有误或劳动者情况发生变化的情况。那么已认定工伤还能撤销吗？本文将围绕这一话题，从法律程序和应对办法两个方面实探讨。
## 一、工伤认定的法律依据与程序
### 1. 法律依据
我国《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据。依据该条例，职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。《职业病防治法》、《劳动法》等相关法律法规也对工伤认定做出了规定。
### 2. 工伤认定程序
工伤认定程序主要涵以下几个环节：
（1）劳动者申请：劳动者在发生事故伤害或患职业病后理应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位核实：用人单位应该在收到劳动者申请后15日内，对事故情况实核实，并将核实情况报告给所在地社会保险行政部门。
（3）社会保险行政部门认定：社会保险行政部门在收到核实报告后60日内对工伤认定申请实行审查，并作出是不是认定为工伤的决定。
（4）公示与送达：社会保险行政部门理应在工伤认定决定作出后15日内将认定结果公示并送达给劳动者和用人单位。
## 二、已认定工伤还能撤销吗？
### 1. 撤销工伤认定的情形
按照《工伤保险条例》及相关法律法规，以下几种情形可以撤销工伤认定：
（1）劳动者提供的工伤认定申请材料不真实、不完整或是说有欺诈表现。
（2）劳动者在工伤认定期间有违法表现。
（3）工伤认定决定存在严重错误。
（4）劳动者自愿放弃工伤认定。
### 2. 撤销工伤认定的法律程序
撤销工伤认定的法律程序如下：
（1）劳动者或用人单位提出撤销申请：劳动者或用人单位在发现工伤认定存在上述情形时，可以向社会保险行政部门提出撤销申请。
（2）社会保险行政部门审查：社会保险行政部门收到撤销申请后理应在60日内对申请材料实行审查并依照实际情况作出是否撤销工伤认定的决定。
（3）送达与公示：社会保险行政部门在撤销工伤认定决定后，应该在15日内将撤销决定送达给劳动者和用人单位，并予以公示。
### 3. 撤销工伤认定后的解决
撤销工伤认定后，劳动者将失去工伤赔偿和福利待遇。假如劳动者在撤销工伤认定后，仍认为本人的伤害或疾病与工作有关，可重新提出工伤认定申请。此时，劳动者需要提供新的证据以证明工伤与工作有关。
## 三、工伤认定后应对办法
### 1. 途径
劳动者在工伤认定后，要是对认定结果有异议，能够通过以下途径实行 ：
（1）向社会保险行政部门申请复查：劳动者可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复查。
（2）向人民法院提起诉讼：劳动者能够在收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
### 2. 赔偿与福利待遇
工伤认定后，劳动者将获得以下赔偿与福利待遇：
（1）医疗费用：劳动者在工伤治疗期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
（2）伤残赔偿金：劳动者因工伤引起残疾的，将依据伤残等级获得一次性伤残赔偿金。
（3）护理费：劳动者因工伤需要护理的，可获得护理费。
（4）一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡的，其家属可获得一次性工亡补助金。
（5）丧葬费：劳动者因工伤死亡的，其家属可获得丧葬费。
## 四、结论
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。已认定工伤的撤销需要严格遵循法律程序，劳动者和用人单位在撤销工伤认定期间应充分熟悉相关法律法规，保障自身权益不受损害。同时劳动者在工伤认定后，应积极 ，争取应得的赔偿与福利待遇。工伤认定制度的完善，将有助于构建和谐劳动关系，促进与发展。
已认定工伤还能撤销吗：工伤认定后法律程序与处理办法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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