已认定工伤还能推翻么：工伤认定生效后侵权诉讼与肇事者赔偿问题探讨
已认定工伤还能推翻么：工伤认定生效后侵权诉讼与肇事者赔偿问题探讨
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节我国《工伤保险条例》明确规定职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的应该认定为工伤。在实际操作中已经认定的工伤能否被推翻？工伤认定生效后职工是不是还可提起侵权诉讼？认定工伤后职工还能否需求肇事者赔偿？这些疑问在司法实践中颇具争议。本文将对这些疑问实行探讨。
二、已认定工伤能否被推翻
1. 工伤认定的法律效力
依照我国《工伤保险条例》第26条规定工伤认定决定自作出之日起生效。工伤认定决定生效后对当事人具有法律约力任何单位和个人不得擅自改变。这意味着一旦工伤认定生效，除非有新的证据证明原认定有误，否则不能轻易推翻。
2. 工伤认定推翻的情形
尽管工伤认定具有法律效力，但在以下情况下，工伤认定可以被推翻：
（1）新证据的发现。在工伤认定进展中，倘使当事人提供了新的证据，足以证明原认定有误，工伤认定部门可依法重新认定。
（2）原认定程序违法。假使工伤认定程序存在严重违法情形，如未依法听取当事人意见、未实行现场调查等，工伤认定可被推翻。
（3）原认定结论明显错误。要是工伤认定结论与事实明显不，或是说适用法律错误，工伤认定可被推翻。
三、工伤认定生效后的侵权诉讼疑问
1. 侵权诉讼的提起
工伤认定生效后职工是不是还能够提起侵权诉讼？按照我国《侵权责任法》第2条规定，因侵权表现造成他人损害的，侵权人应该承担侵权责任。 即使工伤认定生效，职工仍然能够提起侵权诉讼，须要侵权人承担侵权责任。
2. 侵权诉讼与工伤认定的关系
侵权诉讼与工伤认定虽然都是应对工伤疑惑的途径，但二者存在以下区别：
（1）法律依据不同。工伤认定依据的是《工伤保险条例》等法律法规，而侵权诉讼依据的是《侵权责任法》等法律法规。
（2）责任主体不同。工伤认定中的责任主体是用人单位，而侵权诉讼中的责任主体是侵权人。
（3）赔偿范围不同。工伤认定赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费等，而侵权诉讼赔偿范围包含财产损失、精神损害赔偿等。
3. 侵权诉讼与工伤认定的协调
在侵权诉讼中，假如职工已经获得工伤认定，法院应该尊重工伤认定的结果。但是工伤认定并非绝对不能推翻。倘使侵权人提供新的证据，证明工伤认定有误，法院可依照侵权诉讼的实际情况，依法作出判决。
四、工伤认定后的肇事者赔偿疑惑
1. 肇事者赔偿的依据
依照我国《侵权责任法》第3条规定，因侵权行为造成他人损害的侵权人理应承担侵权责任。 在工伤认定生效后，职工可请求肇事者承担赔偿责任。
2. 肇事者赔偿的范围
肇事者赔偿范围涵但不限于以下内容：
（1）医疗费。涵治疗工伤的费用、复费用等。
（2）误工费。职工因工伤致使无法正常工作，可请求肇事者赔偿误工费。
（3）护理费。职工因工伤需要护理的，能够需求肇事者赔偿护理费。
（4）精神损害赔偿。职工因工伤造成严重精神损害的，能够须要肇事者赔偿精神损害赔偿。
五、结论
工伤认定是保障职工合法权益的要紧手，一旦认定生效，对当事人具有法律约力。但在特定情况下，工伤认定能够被推翻。工伤认定生效后，职工仍然可提起侵权诉讼，请求肇事者承担赔偿责任。在应对侵权诉讼与工伤认定的关系时，法院应该尊重工伤认定的结果，但也要依照实际情况，依法作出判决。对肇事者赔偿疑问，应该依法保护职工的合法权益，保证肇事者承担相应的法律责任。
已认定工伤还能推翻么：工伤认定生效后侵权诉讼与肇事者赔偿问题探讨
编辑：2024工伤-合作伙伴
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