工伤认定期间遭遇解雇：员工权益保护与应对策略全解析
工伤认定期间遭遇解雇：员工权益保护与应对策略全解析
随着社会的发展工伤事故在所难免。在工伤认定期间部分员工却遭遇公司解雇使得原本就身处困境的员工雪上加霜。本文将围绕工伤认定期间被公司解雇的疑问从员工权益保护与应对策略两个方面实行详细解析。
一、工伤认定期间被公司解雇的赔偿难题
1. 工伤认定期间被解雇是不是有赔偿？
按照《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在劳动者依法享受医疗期、女职工哺乳期、产假、病假等期间，不得解除或是说止劳动合同。工伤认定期间，员工属于依法享受医疗期的范畴， 公司在此期间解雇员工，属于违法表现。
依据《劳动合同法》第八十七条的规定用人单位违法解除劳动合同的应该支付劳动者二倍的经济补偿金。 工伤认定期间被公司解雇的员工，有权请求公司支付赔偿金。
2. 赔偿金额的计算
赔偿金额的计算分为两部分：经济补偿金和赔偿金。
（1）经济补偿金
经济补偿金的计算标准为：在解除或是说止劳动合同前十二个月的平均工资为基数，每满一年支付一个月的经济补偿金。不满一年的按比例计算。
（2）赔偿金
赔偿金的计算标准为：经济补偿金的二倍。
3. 赔偿程序
员工在工伤认定期间被解雇可选用以下程序实赔偿：
（1）与公司协商：员工可以尝试与公司协商，需求公司支付赔偿金。
（2）劳动仲裁：若是协商不成员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求裁决公司支付赔偿金。
（3）诉讼：假使劳动仲裁不支持员工的请求，员工可向人民法院提起诉讼，请求公司支付赔偿金。
二、工伤认定期间被公司解雇的应对策略
1. 理解法律法规
员工应该充分熟悉《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，明确本身的权益，为 提供法律依据。
2. 保留证据
员工在工伤认定期间，应妥善保留与工伤相关的医疗证明、诊断书、病历等证据，以及与公司解除劳动合同的相关证据为 提供证据支持。
3. 寻求法律援助
员工在 期间，可寻求专业律师的帮助，以增强 的成功率。
4. 及时申请工伤认定
员工在发生工伤事故后，应及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，确信本人的合法权益得到保障。
5. 加强沟通
员工在工伤认定期间，应与公司保持良好沟通，争取公司的理解和支持，避免因误解引发双方矛盾加剧。
三、总结
工伤认定期间被公司解雇，不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了法律法规。员工在遭遇此类难题时，理应勇敢 ，通过法律途径争取本身的赔偿。同时企业也应严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。在工伤认定期间，员工和企业都应加强沟通，共同应对工伤事故带来的挑战为员工的身心健和社会的和谐稳定共同努力。
工伤认定期间遭遇解雇：员工权益保护与应对策略全解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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