已认定工伤单位开除怎么办呢：赔偿标准及工伤认定期间被开除的处理方法
已认定工伤单位开除怎么办呢：赔偿标准及工伤认定期间被开除的处理方法
已认定工伤单位开除怎么办呢：赔偿标准及工伤认定期间被开除的应对方法
随着我国劳动法的不断完善劳动者权益得到了越来越多的保障。在实际工作中仍有部分劳动者在遭受工伤后面临单位开除的困境。本文将围绕已认定工伤单位开除怎么办呢、赔偿标准及工伤认定期间被开除的应对方法展开论述为广大劳动者提供参考。
一、已认定工伤单位开除怎么办呢？
1. 途径
劳动者在已认定工伤后被单位开除首先理应寻求法律援助。可以通过以下途径 ：
（1）向劳动监察部门投诉：劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉单位违法表现请求劳动监察部门介入调查。
（2）申请劳动仲裁：劳动者可申请劳动仲裁，须要单位支付赔偿金、经济补偿金等。
（3）提起诉讼：如劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼。
2. 赔偿标准
依据我国相关法律规定，已认定工伤的劳动者被单位开除可请求以下赔偿：
（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级遵循本人月工资的一定比例计算。
（2）一次性医疗补助金：依据工伤等级，依照本人月工资的一定比例计算。
（3）一次性就业补助金：依据本人月工资的一定比例计算。
（4）经济补偿金：依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
（5）赔偿金：如单位违法解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金。
二、工伤认定期间被开除的解决方法
1. 途径
工伤认定期间被开除的劳动者，同样可采用以下途径 ：
（1）向劳动监察部门投诉：劳动者能够向劳动监察部门投诉单位违法表现，请求劳动监察部门介入调查。
（2）申请劳动仲裁：劳动者能够申请劳动仲裁，需求单位支付赔偿金、经济补偿金等。
（3）提起诉讼：如劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼。
2. 赔偿标准
工伤认定期间被开除的劳动者，能够须要以下赔偿：
（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人月工资的一定比例计算。
（2）一次性医疗补助金：依照工伤等级，依照本人月工资的一定比例计算。
（3）经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
（4）赔偿金：如单位违法解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金。
三、案例分析
案例1：某公司员工小王在工作中不受伤，经认定为工伤。在工伤认定期间，公司以小王不能从事原工作为由将其开除。小王向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。最，仲裁委员会判决公司支付小王赔偿金、经济补偿金等共计10万元。
案例2：某企业员工小李在工作中受伤，被认定为工伤。企业以小李违反公司规章制度为由将其开除。小李向人民法院提起诉讼，法院判决企业支付小李赔偿金、经济补偿金等共计8万元。
四、总结
已认定工伤的单位开除劳动者，劳动者理应积极维护本人的合法权益。在 进展中，要熟悉相关法律法规，合理主张赔偿。同时工伤认定期间被开除的劳动者，也要勇敢地站出来，为本身争取应得的权益。我国劳动法对工伤劳动者给予了充分的保护相信在法律的帮助下，劳动者能够得到公正的待遇。
已认定工伤单位开除怎么办呢：赔偿标准及工伤认定期间被开除的处理方法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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