用人单位消极应对工伤认定程序，员工权益保障受阻
用人单位消极应对工伤认定程序，员工权益保障受阻
随着社会经济的发展，劳动者的权益保障日益受到关注。在实际工作中用人单位消极应对工伤认定程序，引起员工在遭受工伤后权益受损的现象仍然时有发生。本文以海南地区为例，探讨用人单位不配合工伤认定程序的难题，分析其背后的起因和作用并提出相应的对策。
一、工伤认定用人单位不配合的现象及原因
1. 现象
在工伤认定期间，部分用人单位消极应对，甚至故意阻挠工伤认定程序的实行。具体表现为：
（1）不配合提供工伤认定所需的材料，如劳动合同、工资发放记录等；
（2）拒绝承认工伤事实，甚至篡改、销毁有关证据；
（3）对工伤认定部门实行调查时，故意提供虚假信息；
（4）对工伤员工实、迫使其放弃工伤认定。
2. 原因
（1）用人单位利益驱动。工伤认定意味着用人单位需要承担相应的赔偿责任，部分用人单位为减少成本故意阻挠工伤认定程序。
（2）法律法规不完善。当前我国工伤认定法律法规在部分细节上存在漏洞，给用人单位提供了可乘之机。
（3）劳动者法律意识淡薄。部分劳动者在遭受工伤后，缺乏 意识未能及时选用措维护自身权益。
（4）工伤认定部门执法力度不足。在工伤认定进展中，部分工伤认定部门执法力度不够，对用人单位的违法表现查处不力。
二、工伤认定用人单位不配合的影响
1. 劳动者权益受损。工伤认定用人单位不配合，引起劳动者无法及时获得工伤认定，进而无法享受相应的工伤待遇，严重损害了劳动者的合法权益。
2. 社会公平正义受损。用人单位消极应对工伤认定程序，使得工伤认定结果失去公平性，损害了社会公平正义。
3. 社会和谐稳定受影响。工伤认定用人单位不配合，可能引发劳动者与用人单位之间的矛盾加剧，影响社会和谐稳定。
三、应对措
1. 完善法律法规。加强对工伤认定相关法律法规的修订和完善，填补漏洞为工伤认定提供更有力的法律依据。
2. 加大执法力度。对用人单位的违法表现实严肃查处，保证工伤认定程序的顺利实。
3. 加强劳动者法律意识。加强劳动法律法规的传和教育增强劳动者的法律意识，使其在遭受工伤时可以及时采用 措。
4. 建立健全举报机制。鼓励劳动者和社会各界积极举报用人单位的违法表现形成对用人单位的监合力。
5. 优化工伤认定程序。简化工伤认定流程，增进工伤认定效率，确信劳动者在遭受工伤后可以及时得到认定。
用人单位消极应对工伤认定程序，员工权益保障受阻，是一个亟待解决的难题。各级、相关部门和社会各界应共同努力切实保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
用人单位消极应对工伤认定程序，员工权益保障受阻
编辑：2024工伤-合作伙伴
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