已认定工伤但不赔偿：如何处理、申请仲裁及寻求部门帮助

已认定工伤但不赔偿：如何处理、申请仲裁及寻求部门帮助

在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。即便工伤被认定，赔偿疑问仍可能成为劳动者面临的难题。本文将针对“已认定工伤但不赔偿”的情况探讨怎样去解决、申请仲裁及寻求相关部门的帮助，以维护工伤职工的合法权益。

工伤认定是维护职工权益的关键保障，然而在实践中部分工伤职工在认定工伤后，却面临着赔偿难题。工伤认定并不等同于赔偿到位，这其中的起因多样，涉及法律法规、企业责任等多个层面。本文旨在为广大工伤职工提供解决此类疑惑的方法和途径，帮助他们维护自身合法权益。

一、已认定工伤但不赔偿怎么办

已认定工伤但不赔偿，工伤职工首先理应保持冷静，及时熟悉赔偿不到位的原因。以下是若干建议：

1. 与企业沟通：理解企业不赔偿的具体原因，如资金困难、赔偿程序不明确等，尝试通过协商解决。

2. 咨询法律专业人士：寻求律师或法律援助机构的专业意见理解赔偿权益及 途径。

3. 收集证据：搜集与工伤认定、赔偿相关的证据如工伤认定书、医疗证明、工资条等。

4. 申请仲裁：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求企业承担赔偿责任。

二、已认定工伤但不赔偿算工伤吗

已认定工伤但不赔偿，仍然属于工伤。工伤认定是对职工在工作中受到伤害的事实实确认，而赔偿则是对工伤职工遭受损失的弥补。工伤认定是赔偿的前提但赔偿不到位并不意味着工伤认定不成立。工伤职工在认定工伤后，有权请求企业承担赔偿责任。

三、工伤认定后不赔偿，认定工伤后不赔偿可申请仲裁吗

工伤认定后不赔偿，认定工伤后不赔偿可以申请仲裁。依照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责应对劳动争议案件，包含工伤赔偿争议。工伤职工在认定工伤后，如企业与职工就赔偿疑惑发生争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁须要企业承担赔偿责任。

四、工伤认定了不赔偿找什么部门

工伤认定了不赔偿工伤职工能够寻求以下部门的帮助：

1. 劳动保障部门：向当地劳动保障部门投诉反映企业不赔偿的难题，请求劳动保障部门介入调查。

2. 工会：向企业工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。

3. 社会媒体：通过舆论监，将企业不赔偿的难题公之于众，引起社会关注。

4. 法律援助机构：寻求法律援助，理解赔偿权益及 途径。

以下是对各个小标题的详细解答：

一、已认定工伤但不赔偿怎么办

1. 与企业沟通：工伤职工应主动与企业沟通，熟悉不赔偿的原因。若企业因资金困难等原因暂时无法赔偿，可协商分期赔偿或寻求其他解决方案。

2. 咨询法律专业人士：工伤职工可寻求律师或法律援助机构的专业意见，理解赔偿权益及 途径。

3. 收集证据：工伤职工应搜集与工伤认定、赔偿相关的证据为后续 做好准备。

4. 申请仲裁：如协商无果，工伤职工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求企业承担赔偿责任。

二、已认定工伤但不赔偿算工伤吗

已认定工伤但不赔偿，仍然属于工伤。工伤认定是对职工在工作中受到伤害的事实实行确认，而赔偿则是对工伤职工遭受损失的弥补。工伤认定是赔偿的前提，但赔偿不到位并不意味着工伤认定不成立。

三、工伤认定后不赔偿，认定工伤后不赔偿可申请仲裁吗

工伤认定后不赔偿，认定工伤后不赔偿能够申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责应对劳动争议案件，包含工伤赔偿争议。工伤职工在认定工伤后，如企业与职工就赔偿疑问发生争议，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需求企业承担赔偿责任。

四、工伤认定了不赔偿找什么部门

1. 劳动保障部门：工伤职工能够向当地劳动保障部门投诉，反映企业不赔偿的疑惑，请求劳动保障部门介入调查。

2. 工会：工伤职工能够向企业工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。

3. 社会媒体：工伤职工可通过舆论监，将企业不赔偿的疑惑公之于众引起社会关注。

4. 法律援助机构：工伤职工能够寻求法律援助，理解赔偿权益及 途径。

工伤职工在面临赔偿难题时，应积极寻求法律途径，维护自身合法权益。同时有关部门也应加强对工伤赔偿疑惑的监管，保证工伤职工得到应有的关爱和保障。