已被认定工伤后离职证明：员工离职手续及工伤待遇处理指南
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节一旦员工被认定为工伤其离职手续及工伤待遇的解决就显得为必不可少。本文将详细介绍已被认定工伤的员工离职手续及工伤待遇解决的相关流程旨在为广大劳动者和企业提供一份实用的指南。
在我国工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的一种法律保障。在现实生活中，若干工伤员工在离职时有可能遇到手续繁琐、待遇应对不明确等疑问。为了维护工伤员工的合法权益，本文将围绕工伤员工离职手续及工伤待遇应对实行探讨，帮助大家理解相关政策及操作流程。
一、员工离职手续
1. 办理离职手续的基本步骤
2. 离职证明的出具与领取
3. 工伤员工离职手续的特殊请求
二、工伤待遇解决
1. 工伤待遇的认定与支付
2. 工伤医疗费用的报销
3. 工伤伤残等级鉴定及待遇调整
4. 工伤员工离职后的待遇保障
以下是具体内容：
一、员工离职手续
1. 办理离职手续的基本步骤
员工离职手续主要涵：提交书面离职申请、办理工作交接、归还公司财产、办理工资结算、签订离职协议等。员工应在离职前提前向公司提出书面离职申请，并依照公司规定办理相关手续。
2. 离职证明的出具与领取
离职证明是员工离职后办理各项手续的关键依据。员工在办理离职手续时，应向公司提出出具离职证明的申请。公司应在员工离职后15日内出具离职证明，并送达给员工。
3. 工伤员工离职手续的特殊请求
工伤员工在办理离职手续时，除遵循一般程序外，还需关注以下几点：一是工伤员工在离职前应实工伤伤残等级鉴定，以确定工伤待遇的支付；二是工伤员工离职后，公司应继续为其缴纳社会保险费，直至伤残等级鉴定结果出来；三是工伤员工离职后，公司应依照伤残等级支付相应的工伤待遇。
二、工伤待遇应对
1. 工伤待遇的认定与支付
工伤待遇的认定与支付主要涵：工伤医疗待遇、工伤伤残待遇、工亡待遇等。工伤医疗待遇包含：工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤伤残待遇包含：一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。工亡待遇涵：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
2. 工伤医疗费用的报销
工伤员工在治疗工伤期间产生的医疗费用，可遵循以下流程报销：一是工伤员工向公司提交医疗费用报销申请；二是公司对申请实行审核合条件的予以报销；三是公司向社会保险机构申请工伤医疗费用支付。需要关注的是，工伤医疗费用报销应在治疗结后6个月内提出。
3. 工伤伤残等级鉴定及待遇调整
工伤员工在离职前应实工伤伤残等级鉴定。鉴定结果出来后，公司应按照伤残等级支付相应的工伤待遇。若工伤员工伤残等级发生变化，公司应依照新的伤残等级调整待遇。
4. 工伤员工离职后的待遇保障
工伤员工离职后其工伤待遇的保障主要包含：一是公司继续为工伤员工缴纳社会保险费直至伤残等级鉴定结果出来；二是工伤员工离职后，公司应遵循伤残等级支付相应的工伤待遇；三是工伤员工离职后，公司应协助其办理相关手续，保证工伤待遇的顺利实行。
工伤员工离职手续及工伤待遇解决是保障工伤员工合法权益的关键环节。广大劳动者和企业应充分理解相关政策，保障工伤员工的合法权益得到有效维护。
已被认定工伤后离职证明：员工离职手续及工伤待遇处理指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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