工伤认定后的赔偿流程、标准及常见问题解析
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，一旦认定工伤，职工将享有相应的赔偿权益。工伤认定后的赔偿流程、标准及常见疑惑往往成为困扰工伤职工的难题。本文将为您详细介绍工伤认定后的赔偿流程、标准及常见疑问解析，帮助您更好地维护自身合法权益。
工伤认定后的赔偿流程、标准及常见难题解析
一、引言
在我国，工伤保险制度为工伤职工提供了必要的保障。在实际操作中，多工伤职工对工伤认定后的赔偿流程、标准及常见难题并不理解致使权益无法得到充分保障。本文将从工伤认定后的赔偿流程、标准及常见疑惑三个方面实行解析，以期为广大工伤职工提供有益的参考。
二、工伤认定后的赔偿流程
1. 已被认定工伤后的赔偿流程
（1）工伤职工向所在单位提交工伤认定决定书、身份证、劳动合同等相关材料。
（2）单位向工伤保险机构申请工伤赔偿，提交相关材料。
（3）工伤保险机构审核材料确定赔偿金额。
（4）工伤保险机构将赔偿款支付给工伤职工。
2. 被认定工伤后怎么样赔偿
（1）依照工伤认定结果，确定工伤职工的伤残等级。
（2）按照伤残等级，参照工伤保险待遇标准实行赔偿。
（3）赔偿金额包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残赔偿金等。
三、工伤认定后的赔偿标准及常见疑问解答
1. 被认定为工伤后该怎么做
（1）及时治疗：工伤职工应在之一时间实行治疗保证病情得到有效控制。
（2）保存证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的各种证据如病历、费用清单等。
（3）申请工伤认定：工伤职工应在规定时间内向单位或社会保险机构申请工伤认定。
（4） 诉讼：如单位或社会保险机构不履行赔偿义务，工伤职工可提起诉讼。
2. 被认定工伤后还能不能请求公司实赔偿
（1）可请求公司实行赔偿：工伤职工在认定工伤后，仍有权需求公司承担相应的赔偿责任。
（2）赔偿范围：公司应承担的赔偿责任包含医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
3. 被认定工伤后可有哪些权益
（1）医疗待遇：工伤职工享有免费治疗的权利包含挂号费、检查费、治疗费、费等。
（2）误工费：工伤职工在治疗期间，有权须要单位支付误工费。
（3）护理费：工伤职工在治疗期间，如有需要，有权需求单位支付护理费。
（4）伤残赔偿金：工伤职工达到伤残等级的，有权请求单位支付伤残赔偿金。
（5）失业保险待遇：工伤职工在失业期间有权须要失业保险待遇。
四、总结
工伤认定后的赔偿流程、标准及常见疑惑解答，是工伤职工维护自身合法权益的必不可少依据。理解这些内容，有助于工伤职工在发生工伤后，及时、有效地维护本身的权益。在实际操作中，工伤职工还需结合自身实际情况，寻求专业法律人士的帮助以保障合法权益得到充分保障。
工伤认定后的赔偿流程、标准及常见问题解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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