工伤认定后用人单位拒绝承认，劳动者如何
一、序言
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中部分用人单位在工伤认定下来后仍然拒绝承认工伤事实致使劳动者 之路困难重重。本文将围绕工伤认定后用人单位拒绝承认的情况探讨劳动者怎么样 以保障自身合法权益。
二、工伤认定后用人单位拒绝承认的起因
1. 用人单位对工伤认定结果不满企图通过否认工伤事实来减轻自身责任。
2. 用人单位担心工伤认定会对企业声誉造成负面作用，作用企业运营。
3. 用人单位不理解工伤认定程序和法律结果致使错误应对。
4. 用人单位故意拖时间，企图让劳动者放弃 。
三、劳动者怎么样
1. 做好工伤认定材料的收集和整理
（1）及时向人力资源和社会保障部门报告工伤事故，并提交相关证据材料。
（2）保留与工伤有关的医疗证明、病例、诊断书等资料。
（3）收集同事、目击者等证人的证言，以证明工伤事实。
2. 申请工伤复发鉴定
若用人单位拒绝承认工伤，劳动者可以申请工伤复发鉴定。依据《工伤保险条例》规定，工伤复发鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。劳动者在申请工伤复发鉴定时，应提交以下材料：
（1）工伤认定决定书。
（2）工伤复发鉴定申请表。
（3）劳动者身份证明。
（4）医疗证明、病例、诊断书等资料。
3. 申请劳动争议仲裁
若用人单位仍然拒绝承认工伤，劳动者可申请劳动争议仲裁。以下是申请劳动争议仲裁的步骤：
（1）向所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（2）提交以下材料：
a. 工伤认定决定书。
b. 工伤复发鉴定结论。
c. 劳动合同。
d. 劳动者身份证明。
e. 其他与工伤有关的证据材料。
（3）等待劳动争议仲裁委员会作出裁决。
4. 提起诉讼
若劳动争议仲裁委员会支持劳动者的诉求，但用人单位仍不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。以下是提起诉讼的步骤：
（1）向所在地人民法院提交起诉状。
（2）提交以下材料：
a. 工伤认定决定书。
b. 工伤复发鉴定结论。
c. 劳动合同。
d. 劳动者身份证明。
e. 劳动争议仲裁裁决书。
f. 其他与工伤有关的证据材料。
（3）等待人民法院作出判决。
四、 进展中应关注的疑问
1. 保留证据：劳动者在 期间，要注重保留证据，包含工伤认定材料、仲裁申请书、起诉状等。
2. 咨询专业人士：劳动者在 进展中，能够咨询劳动法律专业人士，以升级 成功率。
3. 关注诉讼时效：劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，要保障在法定时限内完成相关程序。
4. 保持沟通：劳动者在 期间，要尽量与用人单位保持沟通，争取达成和解。
五、结语
工伤认定后用人单位拒绝承认，劳动者怎样去 ？劳动者应做好工伤认定材料的收集和整理申请工伤复发鉴定，申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。同时劳动者在 期间要留意保留证据、咨询专业人士、留意诉讼时效和保持沟通，提升 成功率。只有这样，劳动者才能在工伤认定后用人单位拒绝承认的情况下，为自身争取到应有的权益。
工伤认定后用人单位拒绝承认，劳动者如何
编辑：2024工伤-合作伙伴
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