工伤认定后如何撤销？探讨工伤取消流程与可能的法律后果
在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的关键措之一。有时工伤认定期间或会出现误判或误解致使本不应认定为工伤的情况被判定为工伤。本文旨在探讨工伤认定后怎样撤销分析工伤废止流程及其可能带来的法律后续影响以期为相关当事人提供有益的参考。
引语：
工伤认定是对职工在工作中遭受伤害的一种法律保障在工伤认定期间误判和误解时有发生。一旦工伤认定错误，怎样撤销工伤认定，恢复当事人的合法权益，成为亟待应对的难题。本文将从工伤废止流程和可能的法律影响两个方面展开探讨。
一、已经认定工伤能撤消吗怎么办？
（一）工伤撤销流程
1. 提出撤销申请：当事人或其代理人应该向认定工伤的劳动保障部门提出撤销工伤认定的申请，并提供相关证据。
2. 受理审查：劳动保障部门收到撤销申请后，应该在15日内实行审查，决定是不是撤销工伤认定。
3. 撤销决定：经审查，劳动保障部门认为撤销工伤认定合条件的，理应作出撤销决定，并通知当事人。
4. 重新认定：撤销工伤认定后当事人可重新申请工伤认定。
（二）可能的法律影响
1. 经济损失：撤销工伤认定可能引发当事人失去工伤保险待遇，造成一定的经济损失。
2. 责任追究：如撤销工伤认定后发现当事人有弄虚作假等违法表现，劳动保障部门可以追究其法律责任。
二、已经认定工伤能消除吗现在？
（一）工伤消除流程
与上述流程相同，当事人或其代理人需要向劳动保障部门提出撤销工伤认定的申请，并提供相关证据。
（二）可能的法律结果
1. 时效难题：假若工伤认定已经超过法定期限，撤销工伤认定可能受到时效限制。
2. 作用后续应对：撤销工伤认定后，当事人可能需要重新申请工伤认定，作用后续应对进度。
三、已经认定工伤能撤消吗？
（一）工伤废止流程
与上述流程相同，当事人或其代理人需要向劳动保障部门提出撤销工伤认定的申请，并提供相关证据。
（二）可能的法律结果
1. 作用权益保障：撤销工伤认定可能引起当事人失去工伤保险待遇，影响其权益保障。
2. 责任追究：如撤销工伤认定后，发现当事人有弄虚作假等违法表现，劳动保障部门可以追究其法律责任。
四、工伤已经认定了，已经认定的工伤能被推翻吗？
（一）工伤废止流程
1. 提出异议：当事人或其代理人能够向劳动保障部门提出异议，需求重新审查工伤认定。
2. 重新审查：劳动保障部门应该在15日内对异议实审查，并依据审查结果作出决定。
3. 推翻工伤认定：如审查结果认为工伤认定有误理应推翻原工伤认定，并通知当事人。
（二）可能的法律影响
1. 影响当事人权益：推翻工伤认定可能引发当事人失去工伤保险待遇，影响其权益保障。
2. 责任追究：如推翻工伤认定后，发现当事人有弄虚作假等违法行为，劳动保障部门能够追究其法律责任。
工伤认定后撤销是一个复杂的过程涉及多方利益。当事人应该在撤销工伤认定进展中，严格遵守法律规定，积极维护自身合法权益。同时劳动保障部门理应严格审查撤销申请，保障工伤认定的准确性，维护社会公平正义。
工伤认定后如何撤销？探讨工伤取消流程与可能的法律后果
编辑：2024工伤-合作伙伴
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